交通事故 法律问答
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定南县-冯东...律师5分钟前解答了“交通事故”问题
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超速51％会不会吊销驾驶证呢[律师回复] 超速51％属于严重超速行为，根据我国道路交通安全法规定，超速50％以上会被处以罚款并记12分。驾驶证在一个记分周期内累积记分达到12分的，公安机关交通管理部门会扣留驾驶证，驾驶人应当在十五日内到机动车驾驶证核发地或者违法行为地公安机关交通管理部门参加为期七日的道路交通安全法律、法规和相关知识学习。学习后，重新参加考试，考试合格的，记分予以清除，发还机动车驾驶证。如果驾驶人在一个记分周期内有两次以上达到12分或者累积记分达到24分以上的，还需参加道路驾驶技能考试。所以超速51％不会直接吊销驾驶证，但需要按照规定处理记分和学习考试等事宜，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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判定机动车撞红灯的标准是什么[律师回复] 结论： 机动车红灯亮起时整个车身越过停止线继续行驶通过路口算闯红灯，电子眼抓拍三张特定照片齐全构成闯红灯；红灯时车身未全过停止线立即停车不算闯红灯，继续移动通过则算；交警指挥与信号灯不一致时听从交警指挥，被抓拍可行政复议撤销处罚。 法律解析： 根据交通法规，闯红灯的认定有着明确标准。车辆在红灯亮起时整个车身越过停止线并继续行驶通过路口，这一行为就属于闯红灯。电子眼抓拍判断闯红灯需有车辆驶过停止线、到达路中间、到达对面路口这三张照片，三者齐全才认定为闯红灯。若红灯亮起时车身未完全越过停止线，及时停车就不会被认定闯红灯；可要是继续移动通过路口，哪怕速度缓慢，也会被判定闯红灯。当遇到交警指挥与信号灯不一致的情况，应听从交警指挥，即使因此被电子眼抓拍，也能通过行政复议撤销处罚。如果大家在交通规则方面还有疑问，或是遇到类似交通处罚问题，可向专业法律人士咨询。律图宜春
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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