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该通过什么方式判断著作权侵权[律师回复] 判断著作权侵权可从权利归属、侵权行为、实质性相似对比和合法抗辩理由四个方面着手。确认权利归属，即确定著作权人对作品拥有合法有效的著作权，作品创作完成著作权便产生。分析被控侵权行为，查看是否存在未经许可的复制、发行等受著作权控制的行为。进行实质性相似对比，比较权利人作品与被控侵权作品，若表达高度相似且非源于公共领域素材或有限表达方式，可能构成实质性相似。考量被控侵权人有无合理使用、法定许可等合法抗辩理由。若不存在合法抗辩且符合上述侵权条件，则构成著作权侵权。 1.确认权利归属时，要收集创作证据，证明著作权的合法拥有。 2.分析侵权行为，保留侵权证据，如复制件、表演视频等。 3.对比作品时，可借助专业鉴定机构。 4.面对被控侵权人抗辩，仔细核查其理由是否合法。律图抚州
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著作权侵权诉讼管辖的法院是哪个[律师回复] 法律分析： （1）在级别管辖上，著作权民事纠纷一审案件原则由中级以上人民法院管辖，不过各高级人民法院有权确定部分基层人民法院来管辖第一审著作权民事纠纷案件，这使得一些相对简单的著作权纠纷能在基层法院得到解决，提高了司法效率。 （2）地域管辖中，因侵权行为提起的诉讼，可在侵权行为地或者被告住所地人民法院进行。侵权行为地包含实施地、复制品储藏地或查封扣押地。其中，储藏地是大量或经营性储存、隐匿侵权复制品的地方，查封扣押地是相关行政机关依法查封、扣押侵权复制品的地方。若存在多个侵权行为地，原告能自行选择有管辖权的法院起诉，保障了原告的诉讼便利性。 提醒：在著作权侵权诉讼中，要准确确定管辖法院，避免因管辖问题影响诉讼进程。不同案情管辖法院可能不同，建议咨询以进一步分析。律图抚州
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律师说法·知识产权
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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