刑事辩护 法律问答
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于都县-谢开...律师16分钟前解答了“刑事辩护”问题
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4000万香烟非法经营会如何判决[律师回复] 法律分析： （1）非法经营4000万香烟属于情节特别严重的非法经营行为。依据法律规定，违反国家规定，未经许可经营专卖物品扰乱市场秩序，构成非法经营罪。 （2）对于非法经营罪，情节严重的量刑在五年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；而像4000万这样金额巨大的情况，通常会在五年以上有期徒刑幅度量刑。 （3）同时，还会根据违法所得等情况判处罚金或没收财产。不过最终的量刑并非仅依据金额，还需结合具体案情，以及犯罪嫌疑人是否存在自首、立功等情节综合判定。 提醒： 非法经营香烟是严重违法行为，切勿触碰法律红线。因具体案情不同量刑有别，建议咨询以进一步分析。本地优选咨询...
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经济犯罪量刑情节具体包括什么[律师回复] （一）若涉及经济犯罪，犯罪主体为未成年人，可主张从轻或减轻处罚；若为从犯，可争取从轻、减轻处罚或免除处罚。 （二）有自首情节，可要求从轻或减轻处罚，若犯罪较轻可争取免除处罚；有立功表现，可申请从轻或减轻处罚，重大立功可争取减轻或免除处罚。 （三）若犯罪动机有可悯之处，如因家庭困难实施犯罪，可向司法机关说明情况。 （四）若犯罪手段相对不恶劣、造成危害结果较小、犯罪后积极退赃赔偿损失，可请求司法机关酌情从宽处理。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第十七条第三款规定，已满十二周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。本地法律顾问...
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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