知识产权 法律问答
1055
万
解答量
1254
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
被告专利侵权会受到怎样的处罚[律师回复] 法律分析： （1）民事责任方面，一旦被认定专利侵权，侵权人必须立刻停止相关侵权行为，涵盖停止制造、使用、销售等。并且要对专利权人进行损失赔偿，赔偿数额优先依据权利人实际损失确定，若实际损失难以明确，就按侵权人侵权获利来算。 （2）行政责任上，管理专利工作的部门会责令侵权人改正并公告，没收违法所得，还会根据有无违法所得处以相应罚款。 （3）刑事责任中，若侵权行为达到犯罪标准，像假冒他人专利且情节严重，会面临三年以下有期徒刑或拘役，还可能并处罚金。 提醒：企业和个人在研发、生产和销售过程中要注意做好专利检索，避免侵权。若面临专利侵权指控，建议咨询专业法律人士进一步分析。律图宜春
5解答 4.1w浏览 -
怎样判断专利是否侵权有什么方法[律师回复] 法律分析： （1）比对技术特征是判断专利侵权的基础。需把被控侵权产品或方法的技术特征和专利权利要求书里记载的技术特征一一对比。若被控侵权技术方案有和专利权利要求相同或等同的技术特征，就可能侵权。等同特征强调以基本相同手段，实现基本功能和效果，且普通技术人员无需创造性劳动就能联想到。 （2）考量侵权行为也很关键。未经专利权人许可，为生产经营目的进行制造、使用、许诺销售、销售、进口专利产品，或使用专利方法及相关产品的行为，都可能构成侵权。 （3）确认专利有效性不容忽视。要查看专利是否处于有效状态，是否按时缴纳年费等，无效专利不存在侵权问题。 提醒：判断专利侵权较为复杂，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。平台优选咨询...
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·知识产权
-
个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询知识产权的法律问题
一键咨询
182****6876
132****8760
152****9708
