劳动纠纷 法律问答
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如果给别人打工出现意外怎么办[律师回复] 给别人打工时出现意外，关键在于确定是否构成工伤。一般在工作时间、工作场所，因工作原因受事故伤害的属工伤情形。 1. 申请认定：若为工伤，单位应在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。 2. 享受待遇：认定工伤后可享受工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。若单位未缴纳工伤保险，单位需按相关项目和标准支付费用。 3. 其他权益：根据意外具体情况，考虑是否存在第三方侵权等法律关系来维护自身权益。建议打工者保留好相关证据，及时申请工伤认定，必要时寻求法律专业人士帮助。5解答 3.9w浏览
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劳动双方同时起诉会合并开庭吗[律师回复] 在劳动争议案件中，劳动双方同时起诉时法院可能合并开庭审理，即合并审理制度。这一制度旨在提高司法效率、避免矛盾裁判。 1. 合并条件：若双方诉求基于相同劳动法律关系，且事实相同或部分相同，法院会考虑合并。比如在同一劳动合同纠纷中，双方就工资支付、加班费用等相关问题分别起诉，且事实存在交叉，就可能符合合并条件。 2. 审查因素：法院会审查案件具体情况，并非必然合并。如要审查双方起诉案件是否符合受理条件、案件关联性程度等。若一方起诉不符合受理条件，如主体不适格等，可能就不会合并开庭。 建议劳动双方在起诉前充分准备证据，明确诉求，确保起诉符合法定条件，以便法院能更好地考虑合并审理，提高纠纷解决效率。律图宜春
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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