征地拆迁 法律问答
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非法占农用地达到几亩会立案[律师回复] 结论：违反土地管理法规，非法占用耕地、林地、草原等农用地并改变用途致大量毁坏，满足特定数量情形的，应予立案追诉。 法律解析：依据相关法律规定，非法占用农用地造成大量毁坏，不同类型农用地有不同的立案追诉数量标准。比如非法占用基本农田五亩以上或基本农田以外耕地十亩以上；防护林地或特种用途林地单种或合计五亩以上；其他林地十亩以上等情况。还有非法占用规定林地，一项数量达相应标准百分之五十以上且两项合计达标准，以及非法占用草原二十亩以上，或曾因非法占用草原受行政处罚三年内又非法占用十亩以上的情形也会被立案追诉。这是为了保护有限的土地资源，维护生态环境。如果遇到涉及非法占用农用地相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。律图法律顾问...
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律师说法·征地拆迁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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