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你好，我是一名高校辅导员，属事业单位，每年年底需进行工作量计算，要求辅导员基本工作量为80课时/学年（或每学期承担一门以上课程）。本人今年工作量未60课时，没达到80，但每学期确承担了一门课程，按文件规定应是符合要求的，但学校人事处现不以该文件条例规定为准，强烈要求必须满80课时才算达标，未满则扣相应工资，请问这种情况该如何维权？[律师回复] 你这情况，学校人事处不按文件规定来，以必须满80课时才达标为由扣工资，这显然不合理。事业单位工作人员的权益是受法律保护的，学校这种做法可能违反了相关规定。你可以先和学校人事处再次沟通，明确指出文件规定，要求他们按照规定执行。要是沟通没效果，你可以向学校的上级主管部门反映情况。要是问题还是得不到解决，建议你带着相关文件、工作记录等材料来找我们律师，我们帮你分析具体情况，看看怎么维权。这仅是个人的专业意见，仅供参考。万伟律师
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律师说法·劳动纠纷
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