交通事故 法律问答
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醉驾引发严重车祸，法院会怎样判决[律师回复] （一）若仅醉驾未造成重大人员伤亡和财产损失，应避免再次出现此类危险驾驶行为，主动配合执法部门处理，争取从轻处理。 （二）若醉驾发生重大事故，要立即停车保护现场，积极救助伤者，主动报警并如实供述自己的罪行。 （三）无论哪种情况，都应积极与受害者及其家属沟通，尽力进行赔偿，争取取得谅解，这在量刑时会被考虑。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。第一百三十三条之一规定，在道路上驾驶机动车，醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。平台精选咨询...
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一般情形下醉驾事故逃逸会怎么判[律师回复] （一）若仅醉驾逃逸未造成严重后果，要避免此类行为，一旦发生应主动向警方自首，配合调查，争取从轻处罚。 （二）若醉驾逃逸导致他人重伤、死亡或重大财产损失，应立即停车返回现场，积极救助伤者，主动报警并如实供述自己的罪行，这样在量刑时可能会从轻处理。 （三）无论哪种情况，都要积极与受害者及其家属沟通，协商民事赔偿事宜，争取达成谅解。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。第一百三十三条之一规定，在道路上驾驶机动车，醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。律图抚州
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无证酒驾致2死判多少年[律师回复] 法律分析： （1）无证酒驾致2人死亡，符合交通肇事罪“死亡二人以上或者重伤五人以上，负事故全部或者主要责任”的情形，属于“有其他特别恶劣情节”，法定刑为三年以上七年以下有期徒刑。 （2）若肇事者为逃避法律追究而逃跑，导致被害人因得不到救助死亡，处罚将加重，处七年以上有期徒刑。 （3）法院量刑会综合多方面因素。积极赔偿受害者家属损失并取得谅解，可能从轻处罚；存在恶劣情节，则可能从重处罚。 提醒： 酒驾本就是严重违法行为，无证酒驾更是错上加错。发生事故后切勿逃逸，应积极救助伤者并配合调查。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准法律分析。律图宜春
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一人因酒驾逃逸死亡后何时能判刑[律师回复] （一）了解不同阶段的时间规定，在侦查阶段关注公安是否在规定时间内完成侦查，若超期可通过合法途径反映。如公安侦查一般2个月，复杂情况经批准可延长，逮捕嫌疑人后侦查羁押期限通常不超2个月。 （二）在审查起诉阶段，监督检察院是否在1个月内（重大复杂案件延长15日）作出决定。 （三）审判阶段，关注法院是否在2个月内（至迟不超3个月，特殊案件经批准可延长3个月）宣判。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百零八条规定，人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法第一百五十八条规定情形之一的，经上一级人民法院批准，可以延长三个月；因特殊情况还需要延长的，报请最高人民法院批准。平台优选咨询...
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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