工伤赔偿 法律问答
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工伤意外身亡赔偿金发给谁[律师回复] （一）丧葬补助金方面：这部分钱主要是用来支付和丧葬相关的费用的。一般来说，谁实际去办理丧葬事宜，就由谁来支配这笔钱。要是支付完丧葬费用后还有剩余，那剩下的部分就归死者的近亲属共同所有。比如，丧葬费用花了一部分后还剩下一些钱，死者的配偶、父母、子女等近亲属都对这剩余部分有份。 （二）供养亲属抚恤金方面：这笔钱是发给那些由因工死亡职工在生前提供主要生活来源，而且自身没有劳动能力的亲属的。比如说，职工生前一直供养着年迈且没有生活来源、丧失劳动能力的父母，那这笔抚恤金就会发给其父母。 （三）一次性工亡补助金方面：这是对死者近亲属的一种补偿，在近亲属之间按照共同共有的方式来分配。近亲属通常包括配偶、父母、子女等。在分配的时候，如果近亲属之间能够商量好分配方案，那就按照商量好的来执行。要是协商不成，那就可以通过诉讼等法律途径来解决，法院会根据和死者关系的紧密程度、经济依赖程度等因素，合理地确定分配比例。例如，死者的配偶一直依赖死者生活，经济上联系紧密，在分配时可能就会适当多分得一些。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。5解答 4.5w浏览
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工伤赔医药费吗[律师回复] （一）如果职工发生工伤，且用人单位依法缴纳了工伤保险费，那么职工应按规定进行治疗。治疗工伤所需费用只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，相应费用就会从工伤保险基金支付。职工无需过于担心费用问题，安心治疗即可。 （二）要是用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，用人单位得承担全部的工伤医疗费用。职工在这种情况下，要注意收集相关的证据，比如工伤发生时的相关证明材料、医疗费用的票据等，以便后续向用人单位主张赔偿。 （三）无论是哪种情况，受伤职工都要及时进行工伤认定程序。这是享受包括医药费赔偿在内的各项工伤待遇的前提。一般来说，职工要在规定的时间内，向相关部门提交工伤认定申请，并提供如劳动合同、医疗诊断证明等必要的材料。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付全部的工伤医疗费用。5解答 4.2w浏览
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62岁工伤死亡赔偿怎么算[律师回复] （一）对于62岁退休后返聘等情况发生工伤死亡涉及的丧葬补助金： 明确这部分费用是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体计算时，要准确查找当地相关部门公布的上年度职工月平均工资数据，以此为依据算出丧葬补助金的具体数额。 （二）关于供养亲属抚恤金： 要按照职工本人工资的一定比例发放给符合条件的亲属。这里的亲属需是由因工死亡职工生前提供主要生活来源、且无劳动能力的。发放比例标准是配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，如果是孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述对应标准的基础上再增加10%。在确定具体金额时，要清楚职工本人的工资数额，同时准确认定符合条件的亲属范围。 （三）针对一次性工亡补助金： 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。需关注国家相关部门公布的上一年度全国城镇居民人均可支配收入数据，以此准确计算补助金数额。 （四）考虑特殊情况： 由于当事人已达退休年龄，实际赔偿时可能还需结合当地的规定以及与用人单位之间的协议等情况综合判定。比如有些地方可能对退休返聘人员的工伤赔偿有特别的细则或补充规定，用人单位与职工签订的返聘协议中也可能对相关赔偿有约定，这些都要纳入考量范围。如果是在非法用工等特殊情形下，赔偿标准会有所不同，这种情况下要依据具体的非法用工情形和相关规定来确定赔偿事宜。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。同时，对于特殊情形的赔偿问题，要依据具体情况结合相关法律法规和政策进行处理。5解答 3.2w浏览
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轻微工伤赔付多少钱[律师回复] 轻微工伤赔付金额确实无固定标准，因涉及多个赔付项目。 1. 医疗费：按实际发生费用报销，以医院票据为准，确保费用真实合理。 2. 停工留薪期工资：职工原工资福利待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月，保障职工伤后生活。 3. 护理费：依生活自理能力分三级支付，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%，合理补偿护理成本。 4. 伤残相关：若构成伤残，有一次性伤残补助金等，金额与伤残等级挂钩，需经劳动能力鉴定委员会鉴定。 建议职工保留好相关票据和证明材料，便于费用报销和索赔。单位应积极配合，按规定支付各项费用，若有争议可通过协商、仲裁等合法途径解决。5解答 4.1w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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