劳动纠纷 法律问答
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没有等级的工伤计件工资怎么算[律师回复] （一）工伤期间工资计算： 一般规定：在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 计件工资职工的计算方式：对于计件工资的职工，通常按照受伤前的平均工资来计算。计算平均工资时，可以参考之前几个月（常见为事发前12个月）的工资总额（包含计件工资、奖金、津贴等所有收入），再除以工作月数，从而得到平均值。 （二）单位不按标准支付工资的应对方法： 向劳动监察部门投诉：如果所在单位不按照规定标准支付工伤期间工资，职工可以向劳动监察部门反映情况，由劳动监察部门介入处理。 提起劳动仲裁：职工也可以依据工伤保险条例等相关法律法规，提起劳动仲裁，要求单位足额支付工伤期间工资待遇。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。律图宜春
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经济补偿金是否包含加班工资[律师回复] 经济补偿金与加班工资可是有着明显区别。经济补偿金，是用人单位在解除劳动合同时给劳动者的一笔经济补偿，它主要是基于解除合同这个行为。而加班工资，那是劳动者在法定工作时间之外额外付出劳动所应得的报酬。 就好比一个人正常上班拿的工资和他加班后额外获得的工资，性质完全不一样。计算经济补偿金时，通常是以劳动者离职前 12 个月的平均工资为基础，这里面可不包括加班工资等特殊津贴。不过要是用人单位没给足加班工资，使得劳动者离职前 12 个月的平均工资比应得工资低了，那在算经济补偿金的时候，就可以把加班工资算进平均工资的范畴。 总之，一般来说经济补偿金不包含加班工资，但特殊情况得具体情况具体分析。律图宜春
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工伤期间按原工资发么[律师回复] （一）明确原工资福利待遇的确定方式 在工伤期间，职工的工资待遇按原工资福利待遇发放。实践中，一般参照工伤职工受伤前12个月的平均工资来确定。这样能较为客观地反映职工正常工作时的收入水平。 （二）了解停工留薪期的相关规定 职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，有停工留薪期。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。通常停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不得超过12个月。 （三）用人单位未按规定发放工资的应对措施 如果用人单位没有按照原工资发放，劳动者可以先尝试与用人单位协商，心平气和地和单位说明相关法律规定，要求其按照规定发放工资。若协商不成，还可以通过劳动仲裁的途径来维护自己的合法权益，准备好相关的工伤证明、工资发放记录等材料，向劳动仲裁机构提出申请。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。律图宜春
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工伤停工留薪工资只发底薪怎么办[律师回复] 结论： 工伤停工留薪期间工资仅发底薪不符合法律规定，职工有权要求用人单位按正常工资支付，若协商不成可通过投诉或仲裁等途径维权。 法律解析： 1、法律明确规定，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里“原工资福利待遇”应指受伤前正常工资收入，而非仅仅是底薪。 2、若遇到单位只发底薪的情况，首先可与单位协商解决，要求其按正常工资支付。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，促使单位纠正错误。 3、还可以申请劳动仲裁。申请时要准备好劳动合同、工资流水等证据，证明自身工资标准以及单位未按规定支付工资的事实，从而维护自身合法权益。 如果在工伤停工留薪期工资问题上还有疑问，或者遇到维权困难，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自身权益。5解答 3.1w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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