劳动纠纷 法律问答
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合同还没到期被辞退应该怎么维权[律师回复] 倘若合同尚未到期就遭遇被辞退的情况，第一步就得去判别这辞退行为是否合法。倘若用人单位找不出合理的理由就将员工辞退了（就像劳动者严重违反了用人单位的规章制度这类法定情形），那这就属于违法解除劳动合同。 当遇到这种情况时，我们可以采取这些措施来维护自身权益：首先，可以跟用人单位好好协商，让他们要么继续履行合同，要么就支付赔偿金。这里的赔偿金是按照经济补偿标准的两倍来计算的。而经济补偿，是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。 要是协商没法达成一致，那我们就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在这个过程中，一定要准备好充足的相关证据，像是劳动合同、工资条、工作证以及辞退通知之类的，这些都能用来证明劳动关系的存在以及被辞退的事实。只有这样，我们才能更有力地维护自己的合法权益。律图吉安
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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