工伤赔偿 法律问答
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十级工伤赔偿分几次给[律师回复] 十级工伤赔偿支付次数因赔偿项目而异。大部分赔偿项目按规定是一次性支付，但实际执行中受多种因素影响可能存在差异。 1. 一次性伤残补助金：通常一次性支付，由工伤保险基金支付，标准为7个月本人工资，这部分支付相对明确和固定。 2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付。一般也是一次性支付，但不同地区可能有特殊规定，如有些地方要求在办理离职手续后一定期限内支付。 建议职工在工伤赔偿时，提前了解当地政策和企业财务安排。如遇支付问题，可与用人单位、工伤保险部门沟通协商，必要时通过法律途径维护自身权益。5解答 4.7w浏览
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工伤误工费的标准是多少钱[律师回复] （一）关于停工留薪期工资标准：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里强调“原工资福利待遇”，就是要保证职工受伤期间的收入水平和受伤前基本保持一致，让职工的生活和经济状况不会因受伤而受到太大影响。 （二）原工资福利待遇的确定方式： 1. 若职工有固定工资，比如每月固定发放一定数额的工资，那单位就按照这个固定工资数额支付停工留薪期工资。 2. 要是职工工资不固定，例如是按照完成的工作量计件计算工资，或者是依据工作绩效来确定工资等情况，通常会根据过去一段时间的平均工资来确定停工留薪期工资。这样能相对公平合理地反映职工的正常收入水平。 （三）停工留薪期的时长： 1. 一般情况下，停工留薪期不超过12个月。这是为了在保障职工合理休息和治疗的同时，也促使职工尽快恢复工作，避免企业负担过重。 2. 如果职工的伤情严重或者情况特殊，比如受伤部位特殊、恢复难度大等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的时间不得超过12个月。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。5解答 3.8w浏览
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工伤意外身亡赔偿金发给谁[律师回复] （一）丧葬补助金方面：这部分钱主要是用来支付和丧葬相关的费用的。一般来说，谁实际去办理丧葬事宜，就由谁来支配这笔钱。要是支付完丧葬费用后还有剩余，那剩下的部分就归死者的近亲属共同所有。比如，丧葬费用花了一部分后还剩下一些钱，死者的配偶、父母、子女等近亲属都对这剩余部分有份。 （二）供养亲属抚恤金方面：这笔钱是发给那些由因工死亡职工在生前提供主要生活来源，而且自身没有劳动能力的亲属的。比如说，职工生前一直供养着年迈且没有生活来源、丧失劳动能力的父母，那这笔抚恤金就会发给其父母。 （三）一次性工亡补助金方面：这是对死者近亲属的一种补偿，在近亲属之间按照共同共有的方式来分配。近亲属通常包括配偶、父母、子女等。在分配的时候，如果近亲属之间能够商量好分配方案，那就按照商量好的来执行。要是协商不成，那就可以通过诉讼等法律途径来解决，法院会根据和死者关系的紧密程度、经济依赖程度等因素，合理地确定分配比例。例如，死者的配偶一直依赖死者生活，经济上联系紧密，在分配时可能就会适当多分得一些。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。5解答 4.5w浏览
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62岁工伤死亡赔偿怎么算[律师回复] （一）对于62岁退休后返聘等情况发生工伤死亡涉及的丧葬补助金： 明确这部分费用是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体计算时，要准确查找当地相关部门公布的上年度职工月平均工资数据，以此为依据算出丧葬补助金的具体数额。 （二）关于供养亲属抚恤金： 要按照职工本人工资的一定比例发放给符合条件的亲属。这里的亲属需是由因工死亡职工生前提供主要生活来源、且无劳动能力的。发放比例标准是配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，如果是孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述对应标准的基础上再增加10%。在确定具体金额时，要清楚职工本人的工资数额，同时准确认定符合条件的亲属范围。 （三）针对一次性工亡补助金： 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。需关注国家相关部门公布的上一年度全国城镇居民人均可支配收入数据，以此准确计算补助金数额。 （四）考虑特殊情况： 由于当事人已达退休年龄，实际赔偿时可能还需结合当地的规定以及与用人单位之间的协议等情况综合判定。比如有些地方可能对退休返聘人员的工伤赔偿有特别的细则或补充规定，用人单位与职工签订的返聘协议中也可能对相关赔偿有约定，这些都要纳入考量范围。如果是在非法用工等特殊情形下，赔偿标准会有所不同，这种情况下要依据具体的非法用工情形和相关规定来确定赔偿事宜。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。同时，对于特殊情形的赔偿问题，要依据具体情况结合相关法律法规和政策进行处理。5解答 3.2w浏览
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工伤可以领几笔钱[律师回复] （一）一次性伤残补助金 这是对工伤职工因工伤造成身体损伤的补偿，具体金额依据伤残等级来确定。比如伤残等级较轻，补助金相对会少一些；伤残等级较重，补助金则会相应增多。 （二）一次性工伤医疗补助金 当职工与用人单位解除或终止劳动关系时，这笔钱由工伤保险基金支付。主要是用于职工后续可能产生的医疗费用等相关支出，保障职工后续治疗的经济需求。 （三）一次性伤残就业补助金 也是在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，不过是由用人单位来支付。目的是帮助工伤职工在就业过渡阶段有一定的经济支持，例如用于职业培训、寻找新工作过程中的生活开销等。 （四）停工留薪期工资 职工因工伤暂停工作接受治疗期间，所在单位要按月支付工资，且原工资福利待遇不变。也就是说，职工在停工留薪期间，收入不会因为工伤而减少，单位需要按照正常工作时的工资和福利标准发放。 （五）医疗费 工伤保险基金负责支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。如果实际治疗中使用了不在目录范围内的药品或服务，这部分费用可能就需要职工自己承担或者与用人单位协商解决，具体数额要依据实际的治疗情况来计算。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一定伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。5解答 3.5w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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