债权债务 法律问答
123.2
万
解答量
1715
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
还款时没约定本金和利息该怎么处理[律师回复] 结论： 还款无本金和利息约定，还款不足清偿全部债务且无其他约定时，按实现债权费用、利息、主债务顺序抵充；借贷合同对利息无约定或自然人之间约定不明，视为无利息，非自然人之间约定不明由法院确定，还款人应保留凭证，争议可协商或诉讼解决。 法律解析： 依据法律规定，在还款未明确本金和利息且还款不能清偿全部债务、当事人又无约定的情况，要先保障实现债权相关费用，再考虑利息，最后处理主债务。对于利息，合同无约定或自然人之间约定不明确，不产生利息，非自然人之间由法院判定。还款人保留好还款凭证，能在纠纷时有据可依。当双方因还款抵充顺序和利息问题发生争执，可先自行协商，若协商无果就通过诉讼途径，让法院结合事实与法律给出公正判决。要是在还款和利息方面遇到法律难题，欢迎向我或专业法律人员咨询。律图平台咨询...
5解答 3.2w浏览 -
夫妻存在债务，法院判离会怎么去处理[律师回复] 结论： 法院判决离婚区分夫妻共同债务和个人债务，共同债务应共同偿还，个人债务一般由负债方承担。 法律解析： 依据法律规定，法院在处理离婚案件涉及的债务时会严格区分类型。夫妻共同债务包含双方共同签名或一方事后追认等表达共同意思所负的债务，以及一方为家庭日常生活需要所负债务，夫妻对于共同债务有共同偿还的责任。若共同财产不足清偿或财产归各自所有，先由双方协议清偿，协议不成则由法院判决。而一方以个人名义超出家庭日常生活需要所负债务，通常属于个人债务，由负债方自行承担，不过若债权人能证明用于夫妻共同生活、生产经营或基于共同意思表示，则另当别论。婚姻债务问题较为复杂，实际情况可能千差万别。若在离婚债务方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议。平台精选咨询...
5解答 3.1w浏览
-
夫妻对银行债务是否都要一起承担[律师回复] 结论： 夫妻对银行债务是否共同承担依情况而定，共同债务双方共同承担，个人债务由负债方独自承担。 法律解析： 根据法律规定，若银行债务是夫妻双方共同签名，或一方事后追认等共同意思表示所负，或者是一方以个人名义为家庭日常生活需要所负，就属于夫妻共同债务，夫妻双方都要承担连带清偿责任。若一方以个人名义超出家庭日常生活需要所负债务，通常不属于共同债务，但债权人能证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或基于夫妻双方共同意思表示的除外，这种情况仍为共同债务。而个人债务，由负债方独自承担。如果在银行债务承担方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。本地法律顾问...
5解答 4.4w浏览
-
债权人能将债权转让给自己的子女吗[律师回复] （一）确认债权是否可转让。检查债权是否存在根据债权性质、当事人约定、法律规定不得转让的情况，若不存在这些禁止情形，债权可转让。 （二）进行债权转让。债权人与子女达成债权转让协议。 （三）通知债务人。债权人将债权转让事宜通知债务人，无需债务人同意，通知后债权转让对债务人发生效力。 （四）债务人履行义务。债权转让生效后，债务人需向债权人子女履行还款等义务。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百四十五条规定，债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人，但是有下列情形之一的除外： （一）根据债权性质不得转让； （二）按照当事人约定不得转让； （三）依照法律规定不得转让。当事人约定非金钱债权不得转让的，不得对抗善意第三人。当事人约定金钱债权不得转让的，不得对抗第三人。第五百四十六条规定，债权人转让债权，未通知债务人的，该转让对债务人不发生效力。律图抚州
5解答 3w浏览
点击查看更多
律师说法·债权债务
-
个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询债权债务的法律问题
一键咨询
156****8150
150****5842
132****6971
