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摔倒骨折在商场，赔偿案法院怎么判[律师回复] 在商场摔倒骨折赔偿案里，法院按《民法典》中安全保障义务的规定判决。商场作为公共场所管理人，在合理范围有保护他人人身和财产安全的义务。 要是商场有过错，像地面湿滑没设警示标志、设施有安全隐患，导致顾客摔倒骨折，商场要担侵权责任。法院会根据商场的过错程度确定赔偿比例。要是商场尽到合理安全保障义务，比如及时清理地面、设明显警示标识，顾客因自身疏忽、没集中注意力摔倒，商场可能不用担责。 要是双方都有错，法院用过失相抵原则，按双方过错划分责任比例。例如商场地面有少量水渍且设了警示标志，顾客看手机没注意警示摔倒，法院可能判商场担30% - 50%的部分责任，剩下的顾客自己承担。 赔偿范围一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。若造成残疾，还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。法院会根据相关证据和法律规定，认定和判决各项赔偿金额。 给商场的建议是，要做好安全保障措施，及时处理安全隐患并设置明显警示。给顾客的建议是，在商场要留意周围环境，避免自身疏忽导致摔倒。律图法律顾问...
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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