劳动纠纷 法律问答
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在工地干活手指断了怎么解决好[律师回复] （一）及时就医并保留凭证 在发生工伤后，第一时间前往正规医疗机构进行治疗，这是保障自身健康和后续权益的重要步骤。就医过程中，务必妥善保留所有相关的医疗凭证，像病历，它记录了你的受伤情况和治疗过程；诊断证明能明确你的伤情；缴费单据则是费用支出的证明，这些凭证在后续的工伤认定和待遇申请中都起着关键作用。 （二）申请工伤认定 1. 用人单位申请 要求用人单位在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位有责任和义务为员工申请工伤认定，这是保障员工权益的重要环节。 2. 特殊情况自行申请 如果用人单位未按规定提出申请，你或者你的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这样可以确保在规定时间内完成工伤认定，不影响后续权益的争取。 （三）进行劳动能力鉴定 在工伤认定完成后，要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。专业的鉴定机构会根据你的伤情和恢复情况进行评估，得出准确的伤残等级结果。 （四）享受工伤保险待遇 根据鉴定结果，你可以享受相应的工伤保险待遇。具体包括医疗费用报销，让你不必为工伤治疗费用担忧；停工留薪期工资，保障你在受伤治疗期间的生活；伤残津贴等，为你的后续生活提供一定的经济支持。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么相关费用将由用人单位承担，用人单位不能因为自身的违法行为而逃避责任。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。律图抚州
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工厂倒闭能赔多少钱[律师回复] 工厂倒闭时的员工经济补偿问题需依据相关法律妥善处理。 1. 补偿标准明确：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 2. 法律途径维权：若工厂未依法支付补偿，员工可通过劳动仲裁等法律途径解决，以保障自身合法权益。 3. 破产财产清偿：工厂破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要优先清偿职工工资、医疗等费用以及补偿金等。 建议工厂在倒闭时，应严格按照法律规定计算和支付员工经济补偿，避免法律纠纷。员工则要注意收集相关工作证据，以便在权益受损时能有效维权。律图抚州
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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