婚姻家庭 法律问答
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要怎么去签未成年子女抚养协议[律师回复] 结论： 签订未成年子女抚养协议，主体需适格，内容要明确子女信息、抚养权归属、抚养费相关事宜、探视权安排、双方权利义务，不违法且不损害子女权益，签字生效，可办理公证。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》等相关规定，签订未成年子女抚养协议有严格要求。主体适格确保了协议签订的有效性，因为只有有抚养权的父母双方才有资格就子女抚养问题达成协议。明确子女基本信息、抚养权归属能为子女生活提供明确指引。清晰约定抚养费数额、支付方式和时间，以及教育、医疗等大笔费用承担方式，保障了子女生活和教育的经济基础。确定探视权的时间、地点和方式，维护了未直接抚养方与子女的情感联系。明确双方权利义务，保证了子女成长环境的稳定。协议不违反法律法规、不损害子女合法权益是协议有效的基本前提。双方签字后协议生效，办理公证则进一步增强了协议效力。如果在签订未成年子女抚养协议过程中遇到问题，或者对协议内容是否合法有效存在疑问，可向专业法律人士咨询。平台精选咨询...
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有两个孩子离婚，法院会如何判抚养权[律师回复] 1.法院判决两个孩子抚养权时严格遵循最有利于未成年子女原则。对于不满两周岁孩子，通常随母亲生活；已满两周岁子女，会综合考量父母抚养能力与条件，像经济、生活环境、教育背景等，若一方有不良嗜好或严重疾病等不利于孩子成长的情况，另一方获抚养权可能性大；已满八周岁孩子，尊重其真实意愿，孩子的选择是重要参考。实践中可能判决父母各自抚养一个，但不绝对，一切以孩子利益为出发点。 2.解决措施与建议：父母双方应积极展示自身良好的抚养条件，如稳定经济收入、健康生活习惯等。同时尊重孩子意愿，营造和谐氛围让孩子表达想法。若自身存在不利于抚养孩子的因素，应努力改正。律图平台咨询...
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要是父母中有一方不抚养孩子如何处理[律师回复] （一）父母未离婚时，未成年子女或不能独立生活的成年子女遇到一方不履行抚养义务，可先尝试与该方协商解决抚养费问题。若协商无果，子女作为原告，由直接抚养方作为法定代理人向法院提起诉讼。 （二）父母已离婚且有抚养费约定，抚养方可先催告不直接抚养方支付。若对方仍不支付，若通过法院判决或调解离婚，可直接申请强制执行；若是协议离婚，需先起诉获得生效判决后再申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。本地优选咨询...
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夫妻离婚一人带一孩，抚养费怎样解决[律师回复] 结论： 夫妻离婚一人带一孩，抚养费可先协商，协商不成由法院判决。情况不同判决结果有差异，可能互不支付，也可能一方给予另一方一定抚养费。 法律解析： 在夫妻离婚一人带一孩的情况下，法律允许双方先就抚养费问题进行协议，依据孩子实际需求、双方经济状况等确定是否支付、支付金额和方式。若无法达成协议，法院会介入判决。当两个孩子年龄差距不大且双方经济条件相当，法院可能判各自抚养互不支付抚养费；若孩子年龄差距大或一方经济明显优于另一方，法院综合考量后可能判经济好的一方给予一定抚养费。抚养费数额会参考子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平，有固定收入的按一定比例给付。如果对抚养费问题仍有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以便获取更精准的法律建议和解决方案。律图专业咨询...
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离婚后给付的钱算不算在抚养费内[律师回复] （一）如果在给付钱时，已经明确约定这笔钱就是抚养费，那必然算在抚养费里，夫妻可通过离婚协议等书面方式明确约定。 （二）若给钱时没明确用途，要结合支付背景判断。要是定期、定额支付，并且符合抚养费的支付规律，通常会被认定为抚养费。但如果是因为其他特定原因给钱，例如补偿对方的家务劳动、支付房屋修缮费等，就不算抚养费。 （三）要是双方对这笔钱的性质有争议，能先协商解决；协商不成，可向法院起诉，由法院结合证据和事实来判定。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。本地法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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