工伤赔偿 法律问答
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如何走工伤认定程序申请[律师回复] 工伤认定程序需严格遵循相关规定，确保职工合法权益得到保障。 1. 申请时限：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自相关情形发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。 2. 申请材料：申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断相关材料等。 3. 审核决定：社会保险行政部门受理后会审核，作出认定或不予认定决定。 建议用人单位及时履行申请义务，职工及其亲属等要注意申请时效，准备好齐全准确的申请材料，以顺利完成工伤认定。5解答 4.6w浏览
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髌骨骨折单位没报工伤怎么办[律师回复] 结论： 单位未报工伤时，可在规定时间内自行申请，需准备相关材料，单位不配合可提供证据证明劳动关系，受理后作出认定或不认定决定，认定后享受工伤待遇，不认定可复议或诉讼。 法律解析： 根据《工伤保险条例》规定，在单位未报工伤的情况下，劳动者享有主动申请工伤认定的权利。1 年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，这是保障劳动者合法权益的重要期限。准备的材料如工伤认定申请表、劳动关系证明等，都是证明工伤事实的关键依据。当单位不配合时，劳动者提供工资发放记录、工作证等证据，能有力证明存在劳动关系。社会保险行政部门受理后，会对申请进行审核，根据审核结果作出认定或不予认定的决定。若认定为工伤，劳动者即可依法享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。若不予认定，劳动者也有权利通过行政复议或提起行政诉讼来维护自己的权益。如果你遇到单位未报工伤的情况，欢迎随时向我们或者专业法律人士咨询，我们将为你提供详细的法律帮助和指导。5解答 3.6w浏览
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职工因工作遭受工伤算工伤吗[律师回复] （一）发生工伤后的申请流程： 首先，如果职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位应尽的责任，要及时履行，以便职工后续能顺利享受工伤保险待遇。 其次，要是单位没有按照规定去申请工伤认定，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工及其相关人员要注意这个时间限制，及时维护自身权益。 （二）认定工伤后的待遇： 认定工伤后，职工就能依法享受工伤保险待遇了。比如会有医疗救治方面的保障，确保职工能得到及时有效的治疗；还有停工留薪期工资，在职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，工资待遇不变；如果职工因工伤导致伤残，还能享受伤残津贴等相关待遇。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴等。5解答 4.2w浏览
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工伤认定书下来后还要请律师吗[律师回复] 结论： 工伤认定书下来后是否请律师要根据具体情况判断，情况简单协商顺利可不请，情况复杂存在争议则聘请律师更有助于维护权益。 法律解析： 1、当工伤认定结果清晰，赔偿金额容易计算，且与用人单位协商顺利时，当事人凭借自身能力足以应对赔偿事宜，可不请律师，节省费用和时间成本。 2、若工伤情况复杂，如涉及多项赔偿项目的精确计算，或者用人单位拒绝赔偿、双方存在争议时，律师的作用就十分关键。律师能够协助收集有力证据，凭借专业知识和经验与用人单位进行有效的协商谈判。若协商不成，还能代表当事人进行劳动仲裁或诉讼。他们熟悉法律程序和证据要求，可推动案件顺利进展，提高获得赔偿的成功率和金额。 如果您对工伤赔偿事宜感到困惑，对自身能否妥善处理没有把握，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。5解答 3.5w浏览
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员工下班路上发生车祸公司有责任吗[律师回复] （一）如果员工在下班路上发生非本人主要责任的交通事故： 1. 公司应当及时为员工申请工伤认定。因为这种情况符合工伤认定条件，公司有义务按照相关规定启动这个程序，准备好诸如劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等相关材料，向劳动保障部门提出申请。 2. 若员工被认定为工伤，公司要保障员工依法享受工伤待遇。一方面，要承担员工因工伤产生的医疗费用，确保员工能得到及时有效的治疗；另一方面，在员工停工留薪期间，需按照员工原来的工资福利待遇支付工资，维持员工的基本生活和权益。 （二）如果员工对交通事故负主要责任或者全部责任： 1. 这种情况一般不属于工伤范围，公司通常没有基于工伤的相关责任。所以公司无需按照工伤的标准去承担相应费用和义务。 2. 但公司可能基于其他法律关系承担一定责任，比如公司规章制度规定的人道主义救助等。具体责任的承担需根据公司自身的规定和实际情况来确定。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。5解答 3.7w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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