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您好我是在江西省抚州市金溪县，劳动合同未到期，大概要到2026年12月份到期，在县城市场监督管理局就职，说这次政府决定下文裁减合同工，第一次局里开会说不裁减合同工，后又说人社局通知劳动未到期的合同工一样在这次裁减内，第二次决定抽签方式决定留还是走。补偿方式说是n?1，请问未到期的无不良记录的合同工补偿方式不是2N吗？[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，用人单位因政府机构改革等原因裁员的，补偿标准是N+1，不是2N。2N一般适用于违法解除劳动合同的情形。您的情况属于合法裁员，所以N+1的补偿是符合法律规定的。建议您先确认补偿金计算基数是否包含所有应得工资，如果有疑问可以来找我们律师帮您核算。记得保留好相关裁员文件作为证据。以上仅是个人的专业意见，仅供参考。万伟律师
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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