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加班费的主张,公司不让
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定,劳动者在正常工作时间之外加班的,用人单位应当支付加班费。如果公司不支付加班费,劳动者可以采取以下措施:1. 与公司协商:首先尝试与公司协商,明确提出加班费的支付要求,并说明相关法律规定。2. 收集证据:保留加班的证据,如考勤记录、加班通知、工作邮件等,以备后续可能的法律程序。3. 劳动仲裁:如果协商无果,可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付加班费。4. 法律援助:在劳动仲裁或诉讼过程中,如果需要,可以寻求法律援助。请记住,维护自己的合法权益是每个劳动者的权利,不要因为公司的不正当拒绝而放弃主张加班费。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
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100个人最多可以扣几个人绩效
[律师回复] 关于绩效扣减人数的限制,法律并未规定具体比例上限,但需符合以下原则:1.依据合法有效的绩效考核制度(需经民主程序制定并公示);2.扣减标准需明确且与员工过错或业绩直接相关;3.不得变相克扣工资(如无依据大规模扣减)。若100人中扣减人数过多(如超过30%),可能被质疑制度合理性,建议用人单位确保扣减有充分事实依据。劳动者若认为不合理,可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。以上仅是个人的专业意见,仅供参考。
万伟律师
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拖欠农民工工资
[律师回复] 拖欠农民工工资属于严重违法行为,根据《保障农民工工资支付条例》和《劳动法》,用人单位必须按时足额支付工资。农民工可采取以下维权措施:1.先与包工头或公司协商;2.协商无果可向当地劳动监察大队投诉(电话12333);3.申请劳动仲裁(免费且时效1年);4.收集欠条、工资记录、工友证言等证据,必要时起诉。若涉及工程层层转包,总承包单位需承担连带责任。建议尽快找专业劳动律师介入,以免错过维权时效。以上仅为个人专业意见,仅供参考。
万伟律师
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