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被迫离职经济补偿金的计算方法有哪些[律师回复] 被迫离职经济补偿金的计算方式其实挺有讲究。就拿在本单位工作的年限来说，每满一年就得给劳动者支付一个月工资。要是满了六年但没到七年，那就按七年算；要是才五个月，那就只给半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前那十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，那给经济补偿的时候就按三倍数额来，而且支付年限最多不能超过十二年。不过，要想拿到这笔经济补偿金，得满足被迫离职的法定情形，像用人单位没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件之类的。律图抚州
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员工上下班路上发生意外谁负责[律师回复] 员工在上下班路上发生意外，责任归属需分情况判定。 1. 若属于非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，一般可认定为工伤。此时用人单位和工伤保险基金需承担相应责任，包括支付医疗费用、伤残津贴等。用人单位应积极配合员工进行工伤认定流程，按规定提供相关材料，确保员工能及时获得相应赔偿。 2. 若意外事故是员工自身主要责任导致，如违反交通规则引发严重车祸，通常不属于工伤，责任主要由员工自行承担。但在部分地区，若用人单位存在过错，如强迫加班致员工疲劳驾驶发生事故，可能承担补充责任。用人单位应规范管理，避免此类情况发生，员工自身也应遵守规则，保障自身安全。律图抚州
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在工地干活手指断了怎么解决好[律师回复] （一）及时就医并保留凭证 在发生工伤后，第一时间前往正规医疗机构进行治疗，这是保障自身健康和后续权益的重要步骤。就医过程中，务必妥善保留所有相关的医疗凭证，像病历，它记录了你的受伤情况和治疗过程；诊断证明能明确你的伤情；缴费单据则是费用支出的证明，这些凭证在后续的工伤认定和待遇申请中都起着关键作用。 （二）申请工伤认定 1. 用人单位申请 要求用人单位在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位有责任和义务为员工申请工伤认定，这是保障员工权益的重要环节。 2. 特殊情况自行申请 如果用人单位未按规定提出申请，你或者你的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这样可以确保在规定时间内完成工伤认定，不影响后续权益的争取。 （三）进行劳动能力鉴定 在工伤认定完成后，要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。专业的鉴定机构会根据你的伤情和恢复情况进行评估，得出准确的伤残等级结果。 （四）享受工伤保险待遇 根据鉴定结果，你可以享受相应的工伤保险待遇。具体包括医疗费用报销，让你不必为工伤治疗费用担忧；停工留薪期工资，保障你在受伤治疗期间的生活；伤残津贴等，为你的后续生活提供一定的经济支持。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么相关费用将由用人单位承担，用人单位不能因为自身的违法行为而逃避责任。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。律图抚州
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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