工伤赔偿 法律问答
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62岁工伤死亡赔偿怎么算[律师回复] （一）对于62岁退休后返聘等情况发生工伤死亡涉及的丧葬补助金： 明确这部分费用是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体计算时，要准确查找当地相关部门公布的上年度职工月平均工资数据，以此为依据算出丧葬补助金的具体数额。 （二）关于供养亲属抚恤金： 要按照职工本人工资的一定比例发放给符合条件的亲属。这里的亲属需是由因工死亡职工生前提供主要生活来源、且无劳动能力的。发放比例标准是配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，如果是孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述对应标准的基础上再增加10%。在确定具体金额时，要清楚职工本人的工资数额，同时准确认定符合条件的亲属范围。 （三）针对一次性工亡补助金： 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。需关注国家相关部门公布的上一年度全国城镇居民人均可支配收入数据，以此准确计算补助金数额。 （四）考虑特殊情况： 由于当事人已达退休年龄，实际赔偿时可能还需结合当地的规定以及与用人单位之间的协议等情况综合判定。比如有些地方可能对退休返聘人员的工伤赔偿有特别的细则或补充规定，用人单位与职工签订的返聘协议中也可能对相关赔偿有约定，这些都要纳入考量范围。如果是在非法用工等特殊情形下，赔偿标准会有所不同，这种情况下要依据具体的非法用工情形和相关规定来确定赔偿事宜。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。同时，对于特殊情形的赔偿问题，要依据具体情况结合相关法律法规和政策进行处理。5解答 3.2w浏览
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工伤可以领几笔钱[律师回复] （一）一次性伤残补助金 这是对工伤职工因工伤造成身体损伤的补偿，具体金额依据伤残等级来确定。比如伤残等级较轻，补助金相对会少一些；伤残等级较重，补助金则会相应增多。 （二）一次性工伤医疗补助金 当职工与用人单位解除或终止劳动关系时，这笔钱由工伤保险基金支付。主要是用于职工后续可能产生的医疗费用等相关支出，保障职工后续治疗的经济需求。 （三）一次性伤残就业补助金 也是在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，不过是由用人单位来支付。目的是帮助工伤职工在就业过渡阶段有一定的经济支持，例如用于职业培训、寻找新工作过程中的生活开销等。 （四）停工留薪期工资 职工因工伤暂停工作接受治疗期间，所在单位要按月支付工资，且原工资福利待遇不变。也就是说，职工在停工留薪期间，收入不会因为工伤而减少，单位需要按照正常工作时的工资和福利标准发放。 （五）医疗费 工伤保险基金负责支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。如果实际治疗中使用了不在目录范围内的药品或服务，这部分费用可能就需要职工自己承担或者与用人单位协商解决，具体数额要依据实际的治疗情况来计算。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一定伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。5解答 3.5w浏览
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工伤鉴定后上班了还能有赔偿吗[律师回复] 工伤鉴定后上班仍能获得相应赔偿。 1. 一次性伤残补助金方面，它依据伤残等级来确定，只要经鉴定有伤残等级，就应当支付，和是否继续上班没有关联。 2. 停工留薪期的待遇，在该期间内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，后续是否上班不影响这部分赔偿。 3. 关于解除劳动关系时的赔偿，若解除劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目。但继续上班且未解除劳动关系时，后两者一般暂不支付。 建议职工在工伤鉴定后，了解自身应得的赔偿项目及标准，及时与单位沟通确认赔偿事宜。若单位存在拒付或不合理支付情况，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。5解答 4.7w浏览
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工伤的就业补偿金什么时候领取的[律师回复] 工伤就业补偿金通常在解除或者终止劳动合同时领取，这是有明确法律依据和规定的。 1. 法律规定明确：《工伤保险条例》规定，经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，此时用人单位需支付一次性伤残就业补助金。即劳动关系解除或终止这一法律事实发生时，用人单位按规定支付费用是应尽义务。 2. 职工维权途径：若用人单位拒绝支付，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求用人单位支付就业补偿金，还可要求其承担加付赔偿金等法律责任。 建议工伤职工在解除或终止劳动关系时，及时关注就业补偿金的支付情况。若遇拒付，要注意收集相关证据，如劳动合同、工伤认定材料等，以便顺利通过法律途径维护自身权益。5解答 4.2w浏览
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员工在工伤住院期间工资如何发放[律师回复] （一）明确停工留薪期工资待遇标准：员工工伤住院的停工留薪期内，原工资福利待遇不变，这里的原工资福利待遇通常涵盖员工受伤前正常出勤时应得的工资、奖金、津贴等所有收入总和。所以，单位不能因为员工在停工留薪期未实际工作就扣减其工资待遇。 （二）协商解决：如果单位没有按照规定发放停工留薪期工资，员工首先可以尝试与单位进行协商，心平气和地和单位说明相关法律规定，要求单位按照规定补足工资差额，通过友好沟通解决问题。 （三）投诉维权：要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对单位的行为进行调查和处理，督促单位改正错误，保障员工的合法权益。 （四）申请劳动仲裁：员工还可以依据相关法律规定申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，比如工伤认定决定书、医院的住院证明、之前的工资发放记录等，以证明自己的停工留薪期以及应得的工资待遇，要求单位补足工资差额。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。5解答 3.3w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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