税务类纠纷 法律问答
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借银行卡过账逃税会判多长刑期[律师回复] 1.借银行卡帮人过账逃税，若构成逃税罪共犯，判刑会根据逃税金额和占比来定。按照法律，要是纳税人用欺骗、隐瞒的办法不缴税，金额较大且占应纳税额百分之十以上，会判三年以下有期徒刑或者拘役，还要交罚金；金额巨大且占应纳税额百分之三十以上，会判三年到七年有期徒刑，也得交罚金。 2.要是借卡的人知道对方逃税，还把银行卡给对方过账，这就属于共同犯罪，要按照在犯罪里起到的作用担责。 3.如果是初犯，在税务机关追缴后，把税款、滞纳金补上，还接受行政处罚，就可能不追究刑事责任。不过，要是五年内因为逃税受过刑事处罚，或者被行政处罚两次以上，就不能免责。 4.要是在逃税之外还涉及洗钱罪等其他罪名，可能会数罪并罚，最终判多久要综合整个案子的情况来定。律图抚州
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律师说法·税务类纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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