劳动纠纷 法律问答
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劳务合同没到期被辞退赔偿多少钱[律师回复] 劳务合同与劳动合同有着明显的差异。在劳务合同的范畴内，关键在于双方是否有关于违约赔偿的约定。倘若有约定，那就严格按照约定来执行。倘若没有约定，当出现被辞退这种情况时，所涉及的损失赔偿就得依据实际情形去确定。比如说，由于被辞退而带来的预期可得利益的损失等，不过这就需要被辞退方拿出足够充分的证据来加以证明。 要是存在雇主恶意辞退等行为，这种情况明显违背了公平、诚实信用的原则，那么被辞退的一方就有权利要求赔偿因被辞退而遭受的直接损失，像为了履行劳务合同已经投入的各种成本等。总的来看，劳务合同纠纷在处理时，主要是以双方的约定为依据。要是没有约定，就只能依靠公平原则以及实际损失的情况来判定赔偿的数额。这就要求双方在签订劳务合同时，要明确约定相关条款，以避免后续可能出现的纠纷，保障自身的合法权益。江西法务
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怀孕合同到期了公司不续签有赔偿吗[律师回复] 在实际的工作场景中，当遇到女职工处于孕期、产期或哺乳期，而其劳动合同期满的情况时，公司就有责任给予赔偿。我国的《劳动合同法》明确规定，在这种特定时期，即便劳动合同到期，也应当将其续延至相应情形消失才终止。倘若公司在怀孕女职工的合同到期时，不选择续签，那么这毫无疑问属于违法终止劳动合同的行为。此时，女职工拥有合法权利，可以要求公司按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。 具体来说，经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年，就需要向劳动者支付一个月工资的标准金额。如果工作年限满了六个月但不满一年，就按照一年来计算；而如果不满六个月，那么就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这一规定旨在充分保障怀孕女职工的合法权益，确保她们在特殊时期不会因劳动合同的终止而遭受经济损失。江西法务
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合同约定的13薪被辞退需要赔偿吗[律师回复] 首先，我们要明确13薪在合同中有明确约定时，它是工资报酬的一部分。当员工遭遇被辞退的情况时，辞退原因起着关键作用。 倘若公司是违法辞退员工，比如说没有合法依据，像员工并未出现严重违反公司规章制度、不胜任工作却未经培训或调岗等法定情形。在这种情况下，公司必须支付赔偿金，其标准为经济补偿金的两倍。而经济补偿金是根据员工在公司的工作年限来计算的，每满一年就支付一个月的工资，这里的月工资包含了13薪平摊到每个月的部分以及其他应得工资。 然而，如果是员工自身存在过错而被合法辞退，比如严重违纪等，公司就不需要支付经济补偿金，自然也就不用考虑13薪部分的额外赔偿事宜了。这就需要在具体的辞退事件中，仔细分析辞退原因，以确定公司是否需要支付相关的费用以及具体的支付标准。江西法务
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劳动合同一份有效吗[律师回复] 一份劳动合同的有效性有着明确的要求。首先，它必须是双方自愿协商后达成一致的结果，这就好比两个人在平等的基础上，经过认真的讨论和沟通，最终对合同的各项条款都表示认可。同时，合同的内容不能违反法律法规的强制性规定，就像是在一条规定的道路上行驶，不能偏离轨道。这份合同还应具备基本的条款，这些条款就像是合同的骨架，缺一不可。比如双方的主体信息，让彼此清楚知道对方的身份；工作内容明确了具体的工作任务和职责；劳动报酬保障了劳动者的经济利益；工作时间和休息休假则关系到劳动者的休息和生活。如果合同只有一份，双方各执一份，且能证明双方对合同内容是知晓并认可的，那么通常是有效的。但在实际情况中，如果双方对合同内容产生了争议，而自己这边又没有对方留存的合同文本，这就可能会给举证带来不小的麻烦，就像在黑暗中寻找证据一样困难。因此，为了避免后续可能出现的纠纷，双方最好都持有一份书面的劳动合同。这样，无论是在维护自己的权益还是解决争议时，都能有更充分的依据，就像给自己多了一份保障，让合同更加稳固和可靠。江西法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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