劳动纠纷 法律问答
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加班没加班费只给饭补可以被迫离职吗[律师回复] 当用人单位安排加班却仅给予饭补而未支付加班费时，这已然构成了违法行为。劳动者拥有要求用人单位支付加班费的法定权利。倘若用人单位拒绝支付，劳动者有多种途径可予以解决。 其一，可以与用人单位进行友好协商； 其二，向劳动监察部门进行投诉； 其三，申请劳动仲裁。要是用人单位存在未足额支付劳动报酬等情况，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而被迫离职的话，是有权要求用人单位支付经济补偿金的。不过在此过程中，一定要注意留存相关加班证据，像是考勤记录、加班通知等，只有这样才能更好地维护自身的合法权益。 总之，在这种情形下，劳动者完全可以依法去维护自身权益，而不应轻易就选择离职，应当先尝试通过协商来解决问题。律图抚州
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别人欠我钱可以扣他东西吗[律师回复] 这种行为在法律范畴内是存在一定风险的。通常来讲，倘若没有获得对方的许可，就擅自扣留他人的物品，这妥妥属于侵权行为。要是对方欠了你钱，其实你完全可以通过合法的途径去解决这个问题。 首先，你可以主动去和对方进行协商，诚恳地要求对方归还欠款，并且一定要妥善保留好这些相关的沟通记录，这将是后续可能用到的重要证据。要是经过协商还是无法达成一致，那你就可以凭借借款的凭证，像是借条之类的，向法院提起民事诉讼，请求法院作出判决，让对方偿还所欠的钱款。在诉讼的整个过程当中，你有权利申请财产保全，由法院依照法律规定对对方的财产进行查封、扣押等操作，千万不要自己私自去扣押。 因为如果自行扣他人物品的话，极有可能会引发更多的纠纷。比如说，对方很有可能会以你侵权为理由，要求你对他进行损失赔偿，这样一来，你自己反而会处于一个非常不利的法律地位，给自己带来不必要的麻烦和损失。所以，遇到这种情况，一定要冷静理智，通过合法的途径来维护自己的权益。江西法务
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无故解聘赔偿工资怎样算[律师回复] 在发生无缘由辞退的情况下，对于赔偿工资数额的确定，通常会依据劳动者在某单一单位工作的具体年限进行计算。对于工作时间超过整一年的，将以一个月工资的标准给予劳动者经济补偿。若劳动者在用人单位的工作时间长达六个月但不足一年，其经济补偿将按一年予以结算；对于那些工作时间少于六个月的劳动者，用人单位需向他们支付半个月工资作为经济补偿。若用人单位存在违反相关法律规定解除劳动合同的行为，应当依照上述经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。举例来说，假设您在该单位已经工作了三年零七个月，却遭到了无缘由的辞退，那么您有可能获得四个月工资的经济补偿，而若是违法解除，您将有权获得八个月工资的赔偿。江西法务
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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