工伤赔偿 法律问答
631
万
解答量
830
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤鉴定后上班了还能有赔偿吗[律师回复] 工伤鉴定后上班仍能获得相应赔偿。 1. 一次性伤残补助金方面，它依据伤残等级来确定，只要经鉴定有伤残等级，就应当支付，和是否继续上班没有关联。 2. 停工留薪期的待遇，在该期间内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，后续是否上班不影响这部分赔偿。 3. 关于解除劳动关系时的赔偿，若解除劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目。但继续上班且未解除劳动关系时，后两者一般暂不支付。 建议职工在工伤鉴定后，了解自身应得的赔偿项目及标准，及时与单位沟通确认赔偿事宜。若单位存在拒付或不合理支付情况，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。5解答 4.7w浏览
-
工伤的就业补偿金什么时候领取的[律师回复] 工伤就业补偿金通常在解除或者终止劳动合同时领取，这是有明确法律依据和规定的。 1. 法律规定明确：《工伤保险条例》规定，经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，此时用人单位需支付一次性伤残就业补助金。即劳动关系解除或终止这一法律事实发生时，用人单位按规定支付费用是应尽义务。 2. 职工维权途径：若用人单位拒绝支付，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求用人单位支付就业补偿金，还可要求其承担加付赔偿金等法律责任。 建议工伤职工在解除或终止劳动关系时，及时关注就业补偿金的支付情况。若遇拒付，要注意收集相关证据，如劳动合同、工伤认定材料等，以便顺利通过法律途径维护自身权益。5解答 4.2w浏览
-
工伤误工费赔偿标准是怎样的[律师回复] （一）停工留薪期工资的支付主体和期限： 支付主体是职工所在单位，需按月支付。一般情况下，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长的时间不能超过12个月。 （二）原工资福利待遇的具体范围： 通常是职工受伤前正常出勤时应得的工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等都包含在内，但是加班工资不包括在里面。 （三）评定伤残等级后的待遇变化： 工伤职工评定伤残等级后，原待遇就会停发，要按照相关规定去享受伤残待遇。 （四）停工留薪期满后仍需治疗的情况： 这种情况下，职工可以继续享受工伤医疗待遇。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。5解答 4.6w浏览
-
在工地牙齿断了四颗牙齿怎么赔[律师回复] 在工地受伤致四颗牙齿折断，很可能属于工伤。 1. 工伤认定方面：若工地缴纳了工伤保险，要尽快开展工伤认定。用人单位应在事故发生30日内申报，若未申报，受伤者可在1年内自行申报。 2. 劳动能力鉴定：认定工伤后需进行此项鉴定，以确定伤残等级，四颗牙齿折断可能构成伤残，伤残等级与赔偿数额紧密相关。 3. 赔偿项目：包含医疗费（用于牙齿修复等）、停工留薪期工资（治疗期间工资福利待遇不变）、伤残津贴（构成伤残时）等。 建议受伤者及时收集相关证据，如事故现场证明、医疗诊断记录等。若工地未缴纳工伤保险，所有赔偿费用由用人单位承担，此时可通过协商或法律途径要求用人单位承担责任，维护自身合法权益。5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
176****7532
159****4995
157****2167
