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七个月工资被拖欠能拿到多少赔偿

[律师回复] 用人单位拖欠七个月工资，劳动者可获得三方面赔偿。一是被拖欠的七个月工资，用人单位有义务支付该部分工资。二是若劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位需支付经济补偿。按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。三是经劳动行政部门责令限期支付工资，单位逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，具体数额由劳动行政部门确定。建议劳动者先与单位协商，协商无果可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

律图抚州

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加班费的主张，公司不让

[律师回复] 根据中国《劳动合同法》第31条和第44条规定，员工有权主张加班费，公司不得拒绝支付。若公司拒不支付，您可以：1.收集加班证据（如考勤记录、工作安排通知、同事证言等）；2.先与公司协商；3.协商无果可向当地劳动监察大队投诉；4.或在1年内申请劳动仲裁（注意时效）。若公司存在恶意拖欠，仲裁时可主张额外经济补偿（应付金额的50%-100%）。建议尽快整理证据并咨询律师制定维权方案。仅是个人的专业意见，仅供参考。

万伟律师

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