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裁员最高赔偿几个月[律师回复] 解雇员工所应给予的经济赔偿，往往是依照劳动者在现行工作单位服务年限的长短来进行核算的。具体的方法如下：对于每一整年的工作服务期，用人单位需向当事人支付一个月的薪资作为补偿；若服务期限超过六个月而未满一年，则视为一年的服务期；若服务期限不足六个月，则仅需支付半个月的薪资作为补偿。然而，若用人单位在解雇员工时违反了相关法律法规，那么他们就必须以经济赔偿金额为基准，向劳动者支付双倍的赔偿金。总的来看，对于解雇员工产生的最高赔偿限额并无明确规定。但是，当劳动者个人每月的薪酬收入超出用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府发布的本地区上年度全体职员月均工资三倍的数额时，用人单位向他支付的经济补偿金额就应当以实付月均工资三倍的数值来计算，而且其受到的经济补偿金额的加权年限也不得超过十二年之久。江西法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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