劳动纠纷 法律问答
70.1
万
解答量
1215
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动合同一份有效吗[律师回复] 一份劳动合同的有效性有着明确的要求。首先，它必须是双方自愿协商后达成一致的结果，这就好比两个人在平等的基础上，经过认真的讨论和沟通，最终对合同的各项条款都表示认可。同时，合同的内容不能违反法律法规的强制性规定，就像是在一条规定的道路上行驶，不能偏离轨道。这份合同还应具备基本的条款，这些条款就像是合同的骨架，缺一不可。比如双方的主体信息，让彼此清楚知道对方的身份；工作内容明确了具体的工作任务和职责；劳动报酬保障了劳动者的经济利益；工作时间和休息休假则关系到劳动者的休息和生活。如果合同只有一份，双方各执一份，且能证明双方对合同内容是知晓并认可的，那么通常是有效的。但在实际情况中，如果双方对合同内容产生了争议，而自己这边又没有对方留存的合同文本，这就可能会给举证带来不小的麻烦，就像在黑暗中寻找证据一样困难。因此，为了避免后续可能出现的纠纷，双方最好都持有一份书面的劳动合同。这样，无论是在维护自己的权益还是解决争议时，都能有更充分的依据，就像给自己多了一份保障，让合同更加稳固和可靠。江西法务
4解答 4.1w浏览 -
合同到期没有提前30天通知辞退的怎么赔偿[律师回复] 当涉及到因劳工合同到期而终止时，倘若雇主未能提前向员工发出为期30日的通知，通常依据相关法律规定，他们将须承担相应的赔偿责任。 然而，如果是由雇主自行决定不再延续该合同时，务必根据雇员在公司工作的实际时间长度来给予其相应的经济补偿。具体来讲，雇主应该支付雇员在企业中的工作年限费用，即每满一年，便应向雇员支付一个月的基本工资。对于工作年限大于等于六个月至不足一年的雇员，公司应该按照一年的工作时间进行计算；对于工作年限不足六个月的雇员，公司则需支付给他们半个月的基本工资作为经济补偿。特别需要强调的是，如雇主违法解除劳动合同，那么他们必须按照经济补偿标准的两倍金额向雇员支付赔偿金。 然而，请注意，如果雇员因为自身的法定过失行为，导致了合同的自然到期终止，雇主则无需支付任何经济补偿。江西法务
4解答 3.6w浏览
-
劳动合同本人没有留存有效吗[律师回复] 关于劳动合同，即便您个人并无保存该文件，其有效性亦不受丝毫影响。依据我国现行之相关法律法规，劳动合同自用人单位及劳动者在书面文本上签字或加盖公章之后即告生效。通常情况下，用人单位及劳动者双方均应妥善保管合同，以确保各自合法权益得以充分保障。然而，未能单独留存劳动合同并不意味着该合同必然失效。若您不幸遗失了合同文本，在面临劳动争议之时，仍可借助其他途径来证实劳动关系的真实性，例如工资支付凭证、工作证件、考勤记录以及同事的证人证言等等。此外，您还有权向用人单位提出索取劳动合同副本的请求。倘若用人单位拒绝提供此类文件，您有权向当地劳动监察部门进行投诉。总而言之，尽管未留存劳动合同并不直接导致合同失效，但在维护自身权益过程中，可能会面临一定程度的困难。江西法务
4解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
177****5820
157****7788
181****2498
