工伤赔偿 法律问答
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公司辞退员工该怎么做工伤认定工作[律师回复] 结论： 公司辞退员工和工伤认定是独立程序，工伤认定有规定步骤，辞退涉及工伤赔偿要依法处理。 法律解析： 工伤认定有明确流程。员工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位应在30日内（特殊情况可延长）向统筹地区社会保险行政部门申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。这是为了规范工伤认定，保障劳动者权益。而公司辞退员工若涉及工伤赔偿，必须依法依规，因为工伤员工依法享有相应权益，若处理不当，容易引发劳动纠纷，给公司和员工都带来不必要麻烦。如果大家在工伤认定或辞退员工涉及工伤赔偿方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到妥善维护 。5解答 4.9w浏览
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工伤认定申请月工资怎么计算出来的[律师回复] 工伤认定中月工资计算的确复杂，需分情况确定。 1. 职工有固定月工资时，优先按劳动合同约定月工资标准算；若合同未明确约定，则按职工实际每月应得工资计算，涵盖基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。 2. 职工工作不满一个月，先将实际工作天数的工资总额除以月计薪天数（21.75天）得日平均工资，再乘月计薪天数得出月工资。 3. 实行计件、提成或其他绩效工资制的职工，同样按实际收入原则计算月工资。 为准确计算月工资，用人单位应妥善保存并提供工资支付凭证等证据，职工本人也应留存如银行工资流水等相关证据，以便在工伤认定时能顺利确定工资情况，保障自身合法权益。5解答 3.6w浏览
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临时工工伤怎么上报[律师回复] 临时工与正式工工伤认定遵循相同原则。具体如下： 1. 申请时间方面，若临时工工作中受伤，用人单位需自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。 2. 申请材料方面，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）等。 3. 待遇方面，工伤认定后依法享受相应工伤保险待遇。 建议用人单位及时为临时工缴纳工伤保险，按规定申请工伤认定；临时工自身也应注意保留相关证据，以便顺利申请工伤认定和享受待遇。5解答 3.5w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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