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七个月工资被拖欠能拿到多少赔偿
[律师回复] 用人单位拖欠七个月工资,劳动者可获得三方面赔偿。 一是被拖欠的七个月工资,用人单位有义务支付该部分工资。 二是若劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同,单位需支付经济补偿。按照劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。 三是经劳动行政部门责令限期支付工资,单位逾期不支付的,需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金,具体数额由劳动行政部门确定。 建议劳动者先与单位协商,协商无果可向劳动行政部门投诉,或申请劳动仲裁,依法维护自身权益。
律图抚州
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加班费的主张,公司不让
[律师回复] 根据中国《劳动合同法》第31条和第44条规定,员工有权主张加班费,公司不得拒绝支付。若公司拒不支付,您可以:1.收集加班证据(如考勤记录、工作安排通知、同事证言等);2.先与公司协商;3.协商无果可向当地劳动监察大队投诉;4.或在1年内申请劳动仲裁(注意时效)。若公司存在恶意拖欠,仲裁时可主张额外经济补偿(应付金额的50%-100%)。建议尽快整理证据并咨询律师制定维权方案。仅是个人的专业意见,仅供参考。
万伟律师
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