公司经营 法律问答
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公司遭起诉，无股份法人需承担什么责任[律师回复] 结论： 公司遭起诉时，无股份法人是否担责及担责类型需结合具体案件情况确定，通常不直接承担公司债务，但特定情形下会承担相应责任。 法律解析： 根据相关法律规定，公司作为独立法人，以其全部财产对自身经营活动产生的纠纷债务承担责任。无股份法人作为公司法定代表人，若未实施损害公司或他人利益的行为，一般不承担公司债务的清偿责任。但存在以下情形时法人可能担责。一是法人存在滥用职权损害公司利益、未履行法定程序决策给公司造成损失等行为的，需对公司和股东承担赔偿责任。二是公司涉及违法犯罪行为的，法人作为公司代表可能面临行政处罚甚至刑事处罚。三是法院判决公司承担义务后，若公司未履行，法人可能被采取限制高消费等执行措施。若公司遭遇起诉，建议及时梳理案件具体情况，明确法人是否存在相关担责情形，必要时向专业法律人士咨询以获取针对性的应对建议。律图菏泽
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法人能不能在公司没钱时转账进去[律师回复] （一）以借款形式转账：法人与公司签订书面借款协议，详细写明借款金额、用途、还款期限、利息等内容，保证双方权益，公司后续按约定还款。 （二）以增资形式投入：按公司增资法定程序操作，包括修改公司章程、进行工商变更登记等，使资金成为公司资本一部分，完成股权结构和注册资本调整。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。律图山东
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公司培训费用究竟该由谁来承担[律师回复] 结论： 一般职业培训费用由公司承担；若公司提供专项技术培训并约定服务期，员工违反约定需支付不超过培训费用的违约金；有合法费用分摊约定的，按约定承担相应费用。 法律解析： 根据民法典规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。对于普通职业培训，比如基础技能提升或岗前培训，属于公司提升员工能力的合理投入，费用由公司承担。若培训协议中存在合理的费用分摊约定，例如按服务年限比例分摊培训费用，且该约定不违反法律规定，员工在培训后离职时，需按照约定承担相应的未服务年限对应的培训费用。如果遇到培训费用承担或违约金争议，建议向专业法律人士咨询，确认相关约定是否合法有效，以保障自身权益。律图威海
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律师说法·公司经营
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2024年最新个人所得税计算公式是怎样的？1、工资个税的计算公式为：应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率：扣除数为5000元。10w+浏览 2024-11-11
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武汉公积金贷款额度计算公式是怎样的不高于综合确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金缴存余额+配偶公积金缴存余额)×20倍×缴存时间系数。公积金缴存账户必须为正常缴存账户。不高于还款能力确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和)×45%×12个月×贷款期限。6.5w浏览 2024-11-11
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工龄和司龄的区别是什么？工龄是员工入职之日起所有的工作时间，而司龄是员工在单位的全部工作的时间，仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同，还有计算的方法不同，司龄是公司的连续的工作年限，工龄是以工资收入为主的工作时间。3.1w浏览 2024-11-11
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