建设工程纠纷 法律问答
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判定意外事故的条件究竟有哪些[律师回复] 法律分析： （1）意外事故判定的外来性强调伤害来自身体外部，这将其与自身疾病等内部因素导致的损害区分开来。比如物体坠落砸伤，是外界因素作用于身体造成的伤害。 （2）突发性要求事故发生迅速，让人来不及做出预防反应。交通事故瞬间发生，当事人往往没有足够时间去规避，体现了意外事故的突然性。 （3）非本意性表明事故违背当事人主观意愿，不是主动追求的结果。正常行走被车撞，当事人显然没有故意让这种事情发生。 （4）偶然性说明事故具有不可预见和不可避免的特性。飞机因突发恶劣天气坠毁，这种情况事先难以预料，也不是必然会发生的。在保险理赔和责任认定中，准确判定意外事故能保障当事人的合法权益，合理划分责任。 提醒：在遇到可能涉及意外事故的情况时，要及时收集证据以证明事故符合判定条件，不同案件细节不同，建议咨询进一步分析。律图专业咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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