债权债务 法律问答
117.5
万
解答量
1658
万
浏览量
青岛-牛振...律师3分钟前解答了“债权债务”问题
青岛-王亚...律师19分钟前解答了“债权债务”问题
青岛-陈臻律师14分钟前解答了“债权债务”问题
青岛-张煜律师1分钟前解答了“债权债务”问题
青岛-史顺...律师12分钟前解答了“债权债务”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
担保人不知情也没签字怎么办[律师回复] （一）若被债权人要求承担责任，担保人应收集能证明未签字的证据，像笔迹鉴定报告等，以此表明担保合同并非本人真实意愿。 （二）可向法院提起诉讼，请求法院确认担保合同无效。 （三）若因他人冒用身份信息签订担保合同使自身权益受损，担保人有权要求侵权人承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。这说明合同订立需有当事人真实的意思表示及相应的表现形式，不知情未签字的担保合同不符合订立要求。律图山东
5解答 3.8w浏览 -
连带责任保证如何进行追偿[律师回复] 承担连带责任保证的保证人履行保证责任后有向债务人追偿的权利。追偿分不同情况处理。 1.保证人可先与债务人协商，要求其偿还已承担的债务金额。 2.协商不成，可通过诉讼解决。诉讼时要提供证明自己承担保证责任的证据，像法院判决、还款凭证等，以及保证合同、主债权债务合同等证明保证关系和主债权债务存在的材料。 3.法院判决生效后，若债务人不履行判决，保证人可在规定时间内申请强制执行。 4.存在多个连带共同保证人时，承担保证责任的保证人可按内部约定比例向其他保证人追偿，无约定则平均分担。 建议保证人在承担保证责任时注意留存相关证据，协商时保持理性，诉讼要及时，以保障自身追偿权益。律图青岛
5解答 4.6w浏览 -
婚前财产抵押后债务由谁来承担[律师回复] 结论： 婚前财产抵押后债务承担需根据是否用于夫妻共同生活及有无共同举债合意判断，用于个人事务则抵押人独自承担，用于夫妻共同生活等则为夫妻共同债务。 法律解析： 依据法律规定，判断婚前财产抵押后债务的承担主体，关键在于用途和夫妻双方的举债合意。如果抵押债务用于个人事务，没用于婚后家庭共同生活，就属于个人债务，由抵押人独自承担。要是债务用于夫妻婚后家庭日常生活需要，像购置大件物品、支付子女教育费用等，就属于夫妻共同债务，夫妻双方都有偿还责任。此外，若债权人能证明债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示，同样认定为共同债务。在实际生活中，遇到婚前财产抵押债务相关问题时，情况可能较为复杂。若对债务承担有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图青岛
5解答 3.6w浏览
-
担保人在不知情情况下签字是否有效[律师回复] （一）若因受欺诈、胁迫签字，可在知道或应当知道撤销事由之日起，向法院或仲裁机构请求撤销担保合同。在撤销前合同有效，撤销后自始无效。 （二）若对担保内容有重大误解，如担保金额、范围理解错误，可向法院或仲裁机构请求撤销合同。 （三）若能证明签字时无提供担保的意思表示，可主张担保合同不成立。同时，主张不知情一方要承担举证责任，证明存在欺诈、胁迫、重大误解等情况。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十七条规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销；第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销；第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。律图威海
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·债权债务
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询债权债务的法律问题
一键咨询
187****2042
189****8311
132****6892
