劳动纠纷 法律问答
134.6
万
解答量
1860
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司对员工故意造成损失最多能索赔多少[律师回复] 公司对员工故意造成的损失进行索赔时，有不少需要考虑的因素。依据《中华人民共和国民法典》，要是行为人因过错侵害了他人的民事权益并造成损害，就得承担侵权责任。员工故意给公司带来损失，这就属于侵权行为，公司是有权利索赔的。 在司法实践里，索赔金额一般以实际损失为限度。实际损失包含直接损失和间接损失。直接损失就是现有财产的减少，像设备损坏、货物丢失这类情况；间接损失则是可得利益的丧失，比如因为员工故意行为导致订单损失、商业信誉受损造成后续业务损失等。 不过，公司索赔并非能让员工全额赔偿。法院会全面考量双方过错程度、员工的经济状况等因素。要是员工只是一般故意，而且公司在管理上也有一定疏漏，那可能会适当减轻员工的赔偿责任。要是员工经济状况差，一次性全额赔偿会让其生活陷入困境，法院也许会判决分期赔偿或者适当减少赔偿金额。 所以，公司对员工故意造成的损失索赔，通常以实际损失为上限，但最终赔偿金额要由法院结合具体情况来判定。律图山东
5解答 3.9w浏览 -
员工失误致损是否需全额承担[律师回复] 员工工作失误致使用人单位损失，一般不用全额承担。依据《中华人民共和国民法典》，用人单位工作人员执行工作任务造成他人损害，先由用人单位担责。之后，若工作人员有故意或重大过失，用人单位可追偿。 判断员工是否担责及担责比例，重点在过错程度。要是员工只是一般过失，通常不用赔偿。毕竟员工履职是为单位创造利益，单位也应承担一定经营风险。但要是员工存在故意或重大过失，单位就能进行追偿。像员工严重违反操作规程、擅自离岗等情况导致损失，就可能会被认定为重大过失。 确定赔偿金额时，要综合考虑多种因素，比如员工工资水平、单位管理有无疏漏等。而且，每月从员工工资里扣除的赔偿金额，不能超过当月工资的20%。要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。所以，员工失误致损是否全额承担，要根据具体情况分析。律图山东
5解答 3.9w浏览
-
员工在合同期被辞退应如何去赔偿[律师回复] 员工在合同期被辞退，赔偿得看具体情形。 要是用人单位合法辞退员工，像员工严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害，这些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，用人单位不用支付赔偿。 而用人单位违法辞退员工，就得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限来算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果用人单位和员工协商一致解除劳动合同，用人单位要给员工支付经济补偿，补偿标准和合法辞退但需支付经济补偿的情况一样。 员工被辞退，要先和用人单位沟通，弄清楚辞退原因。要是觉得辞退不合法，就收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。律图山东
5解答 4.3w浏览
-
山东德州市，我97.11在集体企业缴养老保险，当时没给缴医疗保险，2001.1—至今才缴得医疗保险，退休时可以可以有视同缴费年限吗？[律师回复] 您问的实质是：早年集体企业工作期间，单位只缴了养老保险、没缴医疗保险，这段工龄退休时能不能认定视同缴费年限，涉及两方面。第一，养老保险的视同缴费：当地实施养老保险个人缴费制度之前（多数地区在一九九二到一九九六年之间，具体以当地文件为准）经县以上劳动部门批准招工的连续工龄，可以认定为养老保险的视同缴费年限，集体企业工龄符合条件同样算数，需要人事档案里的招工表、工资调级表等材料支撑。第二，医疗保险的视同缴费：医保的视同缴费年限认定口径通常更宽——很多省市规定，职工医保制度实施前按国家规定计算的连续工龄，视同医保缴费年限，且承认养老保险视同年限的，医保一般跟着认，哪怕当年确实没有实际缴纳医保费。所以关键动作有三个：一、去当地医保局书面咨询本统筹区医保视同缴费年限的认定口径和起算时间，各地差异大，别听邻居经验；二、把人事档案调出来，确认连续工龄证明材料齐全，尤其集体企业的招工审批表容易缺页，缺了回原单位主管部门和档案馆补；三、对医保年限核定结果不服的，先申请复查，再走行政复议或行政诉讼。医保年限不足的另一个补救办法：退休时允许按规定一次性补缴差额年限，待遇不受影响。把档案和当地口径两件事弄清，问题基本能落地。贾凤强律师
3解答 4.9w浏览 -
工作15年遭辞退，补偿该怎么算[律师回复] 工作15年被辞退，补偿该怎么算？这得分情况来看。 要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每工作满一年就给一个月工资。工作时间超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。所以工作15年，单位要支付15个月工资的经济补偿。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前12个月的平均工资。 要是单位单方面违法解除劳动合同，劳动者能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是30个月工资。 不过，如果劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情况，单位解除劳动合同就不用支付经济补偿了。 遇到被辞退的情况，大家要先搞清楚是哪种解除情形，这样才能知道自己应得的补偿或赔偿。要是拿不准，建议咨询专业人士。律图山东
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
132****7703
137****9470
188****7358
