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事故认定伤势轻微是不是不算严重伤害[律师回复] 1、对于伤势轻微但可能引发后续严重并发症或长期健康问题的情况，应给予足够重视，不能因其初始伤势轻微而忽视其潜在的严重危害。 2、在法律实践中，不能单纯依据事故认定中的“伤势轻微”就认定不构成严重伤害，需综合考虑损伤的具体情况、治疗过程及恢复情况等多方面因素。 3、若对事故中伤害的严重程度存在争议，及时申请专业的医学鉴定是确定伤害程度的有效方式。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。此条款体现了对人身损害赔偿的相关规定，涵盖了不同程度伤害的赔偿范围，对于判断伤害程度及相应赔偿具有重要意义。律图烟台
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律师说法·刑事辩护
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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离婚后再婚继父是监护人吗法定监护是由法律直接规定监护人范围和顺序的监护。法定监护人可以由一人或多人担任。《民法典》（起实施）第二十七条，父母是未成年子女的监护人。父母对子女享有亲权，是当然的第一顺位监护人。未成年人的父母死亡或没有监护能力的，依次由祖父母和外祖父母、兄姐、关系密切的亲属、民政部门担任监护人。5.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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