刑事辩护 法律问答
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薛城区-崔常...律师3分钟前解答了“刑事辩护”问题
薛城区-马彦...律师15分钟前解答了“刑事辩护”问题
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对于企业人员经济犯罪要如何处理[律师回复] 法律分析： （1）企业发现人员经济犯罪后，收集证据报案是启动处理程序的关键一步，这为后续的调查提供基础。 （2）公安机关的审查立案是重要环节，只有认定有犯罪事实且需追究刑事责任才会立案侦查，确保司法资源合理利用。 （3）侦查阶段，公安机关采取多种措施收集证据，保证证据的全面性和合法性，为后续起诉和审判提供有力支撑。 （4）检察机关审查起诉，严格把关案件质量，只有符合条件才会提起公诉，保障法律的正确实施。 （5）法院审判根据犯罪的具体情况量刑，并判决退赔违法所得，维护企业的合法权益。 提醒：企业在处理人员经济犯罪时，要确保收集证据的合法性，遇到复杂案情建议咨询专业人士进一步分析。律图山东
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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