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我作为劳务派遣工,有哪些权益需要特别注意?
[律师回复] 劳务派遣工应注意同工同酬、工作条件等权益。要签订明确合同,保留相关证据。若权益受损,可与派遣单位和用工单位协商,或寻求劳动监察部门帮助。
吴亮律师
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劳务公司派遣到别的公司上班,劳务合同到期,被派遣的公司又没有转正合同,这期间上的班,工资应该跟谁要?
[律师回复] 您好,为了更好得给您解答,请说一下详细情况
张正委律师
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劳务派遣员工劳动合同到期被退回派遣公司,劳务派遣公司有权不续签吗?
[律师回复] 劳务派遣员工劳动合同到期被退回派遣公司后,劳务派遣公司一般有权不续签,但如果员工符合签订无固定期限劳动合同条件,如在用人单位连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定的过失或不能胜任等情形,或者是派遣公司自身原因导致退回的,不能随意不续签。并且如果不续签,要依法支付经济补偿。
牛振平律师
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律师说法·劳动纠纷
《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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劳动法关于丧假规定是什么?
结婚是人生一大喜剧,而死亡则是一大悲剧,法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。
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