知识产权 法律问答
1038
万
解答量
1237
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
商标权的取得途径有哪些[律师回复] 1.商标权取得途径分为原始取得和继受取得。原始取得是首次直接取得商标权，我国主要通过商标注册实现。商标注册人按法定程序向商标局提交申请，经审查核准后获得商标专用权，这确保了商标使用的合法性和独占性。 2.继受取得是通过受让、继承等获得他人已有的商标权。商标转让是常见方式，转让人与受让人签订协议，共同向商标局申请，核准公告后受让人取得商标权。自然人商标权人死亡后，其合法继承人可依继承程序继承该商标权。 3.对于企业和个人，若要原始取得商标权，应提前做好商标查询，确保申请的商标具有显著性且未被他人注册，按规范流程申请。若选择继受取得，转让时要签订详细协议，明确双方权利义务；继承时及时办理相关手续，保障商标权顺利过渡。律图威海
5解答 4.5w浏览 -
恶意进行商标侵权会受到什么处罚[律师回复] 法律分析： （1）恶意商标侵权需承担多方面责任。民事责任中，赔偿数额优先按权利人实际损失确定，若难以确定则按侵权人获利确定，这体现了对被侵权人损失的弥补。 （2）行政责任方面，市场监督管理部门有多项处罚措施，包括责令停止侵权、没收销毁相关物品及工具，还会根据违法经营额处以罚款，旨在打击侵权行为，维护市场秩序。 （3）刑事责任是针对情节严重的恶意商标侵权行为，依据情节轻重判处不同刑期并处罚金，以起到威慑作用。 提醒： 恶意商标侵权后果严重，企业和个人在经营中应尊重他人商标权，避免侵权。若面临商标纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。律图山东
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·知识产权
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询知识产权的法律问题
一键咨询
151****9865
132****7940
138****1639
