婚姻家庭 法律问答
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滕州市-刘儒...律师14分钟前解答了“婚姻家庭”问题
滕州市-王永...律师3分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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当解除同居财产应该怎样去分割[律师回复] （一）明确同居期间共同财产范围，即双方共同管理、使用、收益、处分及用于债务清偿的财产。能证明是个人财产的归个人，不能证明的按一般共有处理。 （二）分割财产先由双方协商，若协商不成，可向法院起诉。 （三）法院会依据照顾无过错方原则进行判决。 （四）若一方在共同生活期间患严重疾病未治愈，分割财产时应适当照顾，或由另一方给予一次性经济帮助。 （五）同居期间为共同生产、生活形成的债权、债务，按共同债权、债务处理。 法律依据： 《民法典》第三百零八条规定，共有人对共有的不动产或者动产没有约定为按份共有或者共同共有，或者约定不明确的，除共有人具有家庭关系等外，视为按份共有。律图山东
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二婚离婚发觉对方重婚该怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）发觉对方重婚，向公安机关报案是可行途径。重婚作为可公诉犯罪，公安机关会立案侦查，一旦查证属实，犯罪者会被依法追究刑事责任，面临二年以下有期徒刑或者拘役的处罚。 （2）也能向法院提起刑事自诉。需准备对方与他人结婚证明、以夫妻名义共同生活等相关证据，通过法院起诉追究对方重婚罪的刑事责任。 （3）在离婚财产分割时，由于对方重婚存在过错，无过错方可以依据法律要求多分财产，还能请求损害赔偿。所以，及时收集和保存证明对方重婚的各类证据十分重要。 提醒： 收集证据要合法合规，不同的重婚案情对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。律图山东
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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