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保险公司赔付完就算结案了么[律师回复] 保险公司赔付完了，可并不一定就代表案子已经结了。 从法律层面来讲，赔付仅仅是履行了保险合同当中规定的赔偿责任而已。要是后续出现了理赔方面的纠纷，或者被保险人对赔付的金额以及赔付的方式不太满意，那还是有可能得通过大家一起商量、请第三方来调解或者直接去打官司等这些方式，进一步去把问题给解决掉，在这种情况下，这个案子其实并没有真正地结束掉。 比如说，要是被保险人忽然发现赔付的金额计算得不太对，或者里面还有一些没有包含进去的损失项目，那他在一定的时间范围之内，是可以跟保险公司好好地沟通交流一下，让保险公司重新去核算一下赔付的金额。要是沟通了半天还是没个结果，那被保险人还可以向相关的监管部门去投诉，或者直接通过诉讼的途径来把事情给解决掉。 所以，可不能随随便便地就觉得保险公司赔付完了，案子就肯定结了，得根据具体的实际情况，综合地去判断到底是不是真的结案。山东法务
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9级伤残保险公司和公司各赔多少钱[律师回复] 9 级伤残的赔偿金额，得根据具体的情况来定。 先说保险公司这方面，通常，它们会依照保险合同的约定来进行伤残赔偿。就是按照那个伤残赔偿的比例来赔付，一般都是保险金额的一定比例，不同的保险种类，这个比例也不一样。就好比说，如果保险金额是 100 万，然后约定 9 级伤残的赔付比例是 20%，那保险公司大概就会赔付 20 万。 再看看公司这边，公司得承担起工伤赔偿的责任。这里面有一次性伤残补助金，9 级伤残的标准一般是本人工资的 9 个月。除了这个，还可能有医疗费呀、停工留薪期工资呀、护理费等等其他的费用，这些具体的金额都得根据实际的情况去计算。 总之，9 级伤残的赔偿金额可不是固定不变的，得把保险合同和工伤的相关规定结合起来具体计算才行。要是出现了争议，就可以通过法律途径去解决啦，这样才能保障咱们应得的赔偿。山东法务
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什么情况下公司要给员工上保险[律师回复] 法律分析： （1）劳动关系确立时间：用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，这是明确的法律规定，不以是否签订书面劳动合同为前提。 （2）缴纳社保的情形：不管公司性质、规模怎样，签了劳动合同或者存在事实劳动关系，像员工接受公司管理、从事有报酬劳动等，公司都得为员工缴社保。 （3）社保组成：包含基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。 （4）违法后果：公司不为员工依法缴纳社保，劳动行政部门会责令限期改正，逾期不改会受行政处罚，员工还能要求公司支付经济补偿等。 提醒： 用人单位务必依法为员工缴纳社保，避免法律风险；员工若遇社保缴纳问题，可咨询进一步分析。律图山东
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