婚姻家庭 法律问答
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孙超律师
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多个子女不照顾老头会有什么后果[律师回复] 法律分析： （1）民事层面，子女不履行赡养老头的义务，老头可通过法律途径维护权益。向法院起诉后，法院会依据实际情况，判决子女支付赡养费以及履行照料义务。若子女不执行生效判决，老头可申请强制执行，法院会对子女财产进行查询、冻结和划拨。 （2）刑事层面，若子女不赡养情节恶劣，导致老头生活陷入困境，子女可能构成遗弃罪，会受到刑事处罚，最高可处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。 （3）遗产分配方面，在老头去世后，有能力赡养却不履行赡养义务的子女，在分配遗产时可能少分或不分。 提醒： 赡养老人是法定义务，子女应积极履行。若遇到赡养纠纷，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。律图山东
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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