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故意杀人未遂的判几年[律师回复] 结论： 故意杀人未遂应比照既遂犯从轻或减轻处罚，情节严重可能在十年以上有期徒刑、无期徒刑幅度内从轻，情节较轻可能在三年以上十年以下有期徒刑幅度内从轻，量刑会综合多因素考量。 法律解析： 依据法律规定，故意杀人未遂是因行为人意志以外原因未能非法剥夺他人生命的行为。对于其量刑，要比照既遂犯处理。故意杀人既遂有不同量刑区间，情节严重的处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑，情节较轻的处三年以上十年以下有期徒刑。所以故意杀人未遂也会根据情节，在相应幅度内从轻或减轻。法院在量刑时，会综合犯罪动机、手段、危害后果等因素。像手段特别残忍、造成被害人重伤等情况，从轻的幅度会较小。如果遇到与故意杀人未遂量刑相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确和详细的法律建议。律图威海
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去银行抢劫需判多少年[律师回复] 1.去银行抢劫是抢劫罪中情节严重的情形，法律对其处罚更重。一般抢劫公私财物处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，而抢劫银行或其他金融机构处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑，并处罚金或没收财产。 2.银行存储大量资金和重要金融资产，抢劫银行严重侵犯公私财产所有权，威胁人员人身安全，破坏金融秩序和社会稳定，所以法律严惩此类行为。 3.具体量刑会综合多方面情节。若抢劫手段恶劣、造成严重后果，量刑会偏重；若有自首立功等情节，量刑会相对从轻。建议司法机关严格依据法律规定，全面考量各种情节准确量刑，同时加强对银行等金融机构的安保措施，提高防范能力，震慑潜在犯罪行为。律图山东
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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