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办公设备售后外包 我承包一年公司一直没有派单[律师回复] 您好，根据您描述的情况，如果公司与您签订了办公设备售后外包合同，但公司没有按照合同约定派单，这可能构成违约。您可以采取以下步骤：1. 沟通协商：首先与公司沟通，了解为何没有派单，是否存在误解或特殊情况。2. 合同审查：仔细审查合同条款，确认合同中关于派单的具体约定，包括派单的时间、数量等。3. 证据收集：收集与公司沟通的记录、合同文本、您履行合同义务的证据等，为可能的法律行动做准备。4. 律师咨询：如果协商无果，可以咨询专业律师，了解您的权益和可能的法律途径。5. 法律途径：根据律师的建议，您可以选择通过调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。请记住，维护自己的合法权益是您的权利，但也需要合理合法地进行。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·合同事务
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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