合同事务 法律问答
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福山区-赵吉...律师15分钟前解答了“合同事务”问题
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办公设备售后外包 我承包一年公司一直没有派单[律师回复] 您好，根据您描述的情况，如果公司与您签订了办公设备售后外包合同，但公司没有按照合同约定派单，这可能构成违约。您可以采取以下步骤：1. 沟通协商：首先与公司沟通，了解为何没有派单，是否存在误解或特殊情况。2. 合同审查：仔细审查合同条款，确认合同中关于派单的具体约定，包括派单的时间、数量等。3. 证据收集：收集与公司沟通的记录、合同文本、您履行合同义务的证据等，为可能的法律行动做准备。4. 律师咨询：如果协商无果，可以咨询专业律师，了解您的权益和可能的法律途径。5. 法律途径：根据律师的建议，您可以选择通过调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。请记住，维护自己的合法权益是您的权利，但也需要合理合法地进行。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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