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公司歇业应当如何处理
[律师回复] 结论: 公司歇业需依法依次完成停止经营安置员工、税务处理、债权债务清理和申请注销登记等程序,否则可能面临法律风险。 法律解析: 依据相关法律,公司歇业有一套法定流程。停止经营后妥善安置员工并支付工资、经济补偿是保障劳动者权益的要求。税务处理方面,向税务机关办理停业登记、结清税费等是履行纳税义务的体现。清理债权债务时成立清算组,通知债权人申报债权并按顺序清偿,能确保公司债务的妥善解决。完成这些后向市场监督管理部门申请注销登记,经审核通过公司法人资格才会消灭。若未依法处理歇业事宜,就可能被列入异常名录等。若在公司歇业过程中遇到法律问题或对相关流程存在疑问,可向专业法律人士咨询。
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公司解散后补偿金多长时间发放
[律师回复] 公司解散后需在解除或终止劳动合同时一次性支付经济补偿金,法律规定用人单位应在办结工作交接时支付。若未按时支付,劳动者有多种途径维权。 1.劳动者可先与公司协商,要求其及时支付经济补偿金。这是较为温和的解决方式,能避免双方矛盾激化。 2.若协商不成,可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付,若逾期不支付,公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 3.劳动者还可直接申请劳动仲裁,通过法律程序维护自身权益。仲裁具有专业性和权威性,能有效保障劳动者合法权益。
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