交通事故 法律问答
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事故久拖不处理，多长时间能结案[律师回复] 法律分析： （1）交通事故结案时间因程序而异。简易程序处理时，通常当场或5日内制作事故认定书结案。一般程序下，自现场调查起10日内制作认定书；若需检验、鉴定，则在检验报告、鉴定意见确定之日起5日内制作。 （2）民事侵权赔偿纠纷结案时间取决于审理程序。简易程序审理的案件，需在立案之日起3个月内审结；普通程序一般6个月内审结，特殊情况经批准能延长。 （3）刑事案件分不同阶段确定结案时间。侦查阶段一般2个月，复杂案件经批准可延长；审查起诉阶段一般1个月，重大复杂案件可延长15日；审判阶段，公诉案件一般2个月内宣判，至迟不超3个月，特殊情况经批准可延长。 提醒：不同事故类型结案时间规定有差异，当事人需留意各阶段时间节点，遇复杂情况建议咨询专业法律意见。律图烟台
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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