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对于企业人员经济犯罪要如何处理[律师回复] 法律分析： （1）企业发现人员经济犯罪后，收集证据报案是启动处理程序的关键一步，这为后续的调查提供基础。 （2）公安机关的审查立案是重要环节，只有认定有犯罪事实且需追究刑事责任才会立案侦查，确保司法资源合理利用。 （3）侦查阶段，公安机关采取多种措施收集证据，保证证据的全面性和合法性，为后续起诉和审判提供有力支撑。 （4）检察机关审查起诉，严格把关案件质量，只有符合条件才会提起公诉，保障法律的正确实施。 （5）法院审判根据犯罪的具体情况量刑，并判决退赔违法所得，维护企业的合法权益。 提醒：企业在处理人员经济犯罪时，要确保收集证据的合法性，遇到复杂案情建议咨询专业人士进一步分析。律图山东
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生产假药涉案金额6万如何判[律师回复] 生产假药危害极大，无论涉案金额多少都构成生产假药罪。法律明确规定了不同情节下的量刑标准，旨在严惩此类犯罪行为，保障公众健康安全。 1.对于生产假药的量刑，依据危害程度分为三个层次。一般情形处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；对人体健康造成严重危害或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；致人死亡或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑，并处罚金或没收财产。 2.生产假药涉案金额6万且无其他严重情节，通常在三年以下有期徒刑或拘役幅度内量刑并处罚金。不过法院量刑会综合考虑犯罪情节、悔罪表现等因素。 为避免此类犯罪，监管部门应加强对药品生产的监管，企业要严格遵守法律法规，从源头上杜绝假药生产。律图济宁
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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