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拖欠并少发工资怎么处理
[律师回复] 遭遇工资拖欠且少发,劳动者可通过合法途径维权。应先与用人单位协商,指出其行为违法,要求及时足额支付工资。 若协商无果,可采取以下措施: 1.收集证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,向劳动监察部门投诉,由其对单位进行调查和处罚。 2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,这是劳动争议的前置程序,需在规定时效内提交申请。 3.若对仲裁结果不服,可在规定时间内向人民法院提起诉讼,借助司法途径维护权益。 同时,劳动者有权要求用人单位支付工资差额及相应经济补偿。在维权过程中,要注意证据收集,确保自身诉求合理合法。
律图威海
5解答
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工资少发
[律师回复] 工资少发可先和单位沟通,了解少发原因,看是不是计算错误等。若沟通后单位仍不补发,可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据,去申请劳动仲裁,要求单位足额支付工资。要是对仲裁结果不满意,还能去法院起诉。
吴亮律师
2解答
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新年放假没按时回来上班扣钱合法吗
[律师回复] 新年放假没按时上班扣钱是否合法,得看情况。若单位有合法合理的考勤和奖惩制度,且员工无故旷工,扣钱合理;但要是员工因不可抗力等正当事由未能按时返岗,扣钱就不合法。解决方案是,员工先和单位说明未按时到岗的原因,若单位仍执意不合理扣钱,可保留证据进行协商,要求补发工资。
吴亮律师
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老板拖工资
[律师回复] 你好,可以法律途径解决,维护您的权益。
许拥军律师
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甘宜稳律师
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