交通事故 法律问答
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车辆事故折旧赔偿最新金额为多少[律师回复] （一）若遇到车辆事故折旧赔偿问题，对于普通车辆，可重点争取车辆维修费用、车载物品损失、车辆施救费用等直接损失赔偿，因为这是明确在交通事故财产损失赔偿范围内的。 （二）若是刚购买不久、行驶里程极少的新车因事故严重受损，可收集车辆受损程度、购买时间、行驶里程等相关证据，向法院主张折旧赔偿，由法院综合判定。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。这里明确了交通事故损害赔偿的责任承担方式，涵盖了财产损失赔偿。律图菏泽
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车险理赔提起诉讼的时效是多长[律师回复] （一）被保险人要牢记车险理赔诉讼时效为三年，从知道或应当知道保险事故发生之日起算，做好时间记录。 （二）一旦发生保险事故，尽快收集与事故相关的各类证据，如事故现场照片、维修发票、医疗证明等，为可能的诉讼做准备。 （三）当不确定是否要诉讼时，可在接近三年时效时，通过书面、短信等方式向保险公司主张权利，使诉讼时效中断重新计算。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。律图山东
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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