刑事辩护 法律问答
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超市盗窃行为满足哪些标准可立案[律师回复] （一）超市若发现有疑似盗窃行为，应先暗中观察，确认是否符合上述立案标准。例如查看监控确定盗窃财物价值，或统计嫌疑人在一定时间内盗窃次数等。 （二）一旦确定满足立案标准，及时向公安机关报案，并提供相关证据，如监控视频、证人证言等。 （三）在等待公安机关处理过程中，妥善保护现场和相关证据，避免证据被破坏。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。律图山东
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盗窃罪立案及量刑幅度的标准是多少[律师回复] （一）若遭遇盗窃情况，首先要及时报警，保护好现场，便于警方收集证据，为后续侦破案件和追赃创造条件。 （二）了解当地关于盗窃罪的具体立案标准，不同地区有所差异，可通过当地司法机关官网等渠道获取准确信息。 （三）保留好被盗财物的相关凭证，如购买发票等，这些材料在认定被盗财物价值时至关重要。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。律图山东
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恶意拖欠赔偿案要符合什么立案条件[律师回复] 法律分析： （1）民事诉讼立案，要求原告与案件有直接利害关系，这确保了起诉者是权益受影响的主体。同时要有明确被告，使诉讼指向清晰。具体的诉讼请求和事实、理由是支撑起诉的关键，能让法院了解诉求和依据。案件还需属于法院受理范围和受诉法院管辖，保证诉讼程序的合法性。如交通事故赔偿纠纷，受害人就可依此起诉侵权人。 （2）刑事立案方面，以拒不执行判决、裁定罪为例，前提是存在法院生效判决、裁定，且行为人有能力执行却拒不执行，情节严重。像被执行人隐藏、转移财产导致赔偿款无法执行，就可能涉嫌此罪。 提醒：民事诉讼立案要准备充分证据证明自身诉求；刑事立案中，发现对方有拒不执行行为应及时收集证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。律图日照
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盗窃公司信息立案的条件是什么[律师回复] （一）公司要加强对商业秘密的保护，建立完善的保密制度，明确保密范围和保密措施，与员工签订保密协议，加强对员工的保密教育。 （二）若发现公司信息被盗取，要及时收集和固定相关证据，如盗窃者的操作记录、相关文件资料等，以便后续维权。 （三）当怀疑公司信息被盗取且可能符合侵犯商业秘密罪立案条件时，要及时向公安机关报案，配合公安机关的调查工作。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百一十九条规定，有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金： （一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的； （二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的； （三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知前款所列行为，获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，以侵犯商业秘密论。本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。律图日照
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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