工伤赔偿 法律问答
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陈建平律师
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江苏钟山明镜律师事务.../高级合伙人
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工伤没有证据打官司能胜吗[律师回复] （一）关于劳动关系证据的收集： 若没有劳动合同，要留意收集工资发放记录。比如银行工资流水明细，上面能显示工资发放的主体、金额、时间等信息，以此证明与用人单位存在经济上的关联。 工作证也是重要证据之一。若有单位发放的工作证，上面一般会有单位名称、员工姓名、职务等内容，能直观反映出与单位的关系。 考勤记录同样关键。可以尝试从单位的考勤系统中获取自己的考勤信息，或者查看单位留存的纸质考勤表等，证明自己在单位的出勤情况。 （二）关于受伤过程证据的收集： 现场证人证言很有价值。要积极与当时在场的工友沟通，诚恳地请求他们提供关于事故发生过程的真实描述，并且要确保证人愿意出庭作证，这样其证言的可信度和证明力会更高。 关注事故发生时的监控录像。如果单位或事故现场所在区域有监控设备，要及时向相关方申请查看并保存录像资料，它能清晰地呈现事故发生的具体情况。 （三）在缺乏证据的应对措施： 尽全力去收集证据。除了前面提到的，还可以查看单位是否有关于此次事故的记录，比如事故报告、处理记录等，这些都可能对工伤认定有帮助。 若实在无法收集到足够证据，虽然通过劳动仲裁或诉讼主张工伤赔偿会面临困难，但也不要轻易放弃。可以寻求法律援助，专业的律师可能会根据具体情况提供一些有效的解决思路。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。律图山东
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律师说法·工伤赔偿
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